첫째, 정규화 절차
1, 수습기간이 만료되기 5 일 전, 직원에게 정정심사 승인 수속을 처리하고, 정정신청서를 제출하라고 통지했다.
2. 직원은 "정정 신청서" 를 작성하고 개인 평가를 수행해야 합니다.
평가를 위해 "직원 확인 평가 양식" 을 작성합니다.
4. 부서장은 시험 직원을 다시 검토 및 평가하고 정식 회원이 될 것인지 여부를 동의합니다.
5. 인사부는 수습 기간 사원을 평가하고 결과를 채워 사원이 정규직이 되는지 여부를 결정합니다.
둘째, 공식 신청서를 작성하는 방법?
1. 직원 이직 신청 제목 보통 정식 신청서를 쓰면 충분하다.
2. 확인 신청을 받은 사람의 직함을 적어 주세요.
3. 확인을 신청한 직원 전반적으로, 신청서를 쓰기 전에, 나는 내가 바로잡을 자격이 있다고 생각한다.
4. 직원 긍정적 인 신청서의 본문 부분; 당신이 입사한 시간, 종사하는 일, 인턴 기간 동안의 일이 어떠한지, 일을 완성할 수 있는 능력이 있는지 정확히 적어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 정정 신청의 중점은 자신의 업무 능력을 쓰는 것이다. 당신의 훌륭한 일 때문에 회사가 맡긴 임무를 원만하게 완수했고, 회사 지도자는 당신의 업무 능력을 인정하고, 당신의 업무 잠재력을 인정하였습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
직원은 정회원이 됩니다. 먼저 정규직이 되고 싶은 소망과 직장에서 일하는 아름다운 느낌을 총결해야 한다.
셋째, 노동법의 입법 지침 사상은 다음과 같다.
(1) 헌법 원칙을 충분히 반영하고 근로자의 권익 보호를 강조한다.
(2) 생산력의 발전을 촉진하는 데 도움이된다.
(3) 통일 된 기본 표준과 규범을 개발한다.
④ 중국 국정에서 출발하여 국제 관례와 접목하려고 노력한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 21 조 노동 계약은 수습 기간을 약속할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다.
제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.