법률 분석: 보통은 안 됩니다. 입원해야만 출산보험 환급을 받을 수 있고, 약에도 주의해야 합니다. 그러나 4 차원 색 도플러 초음파는 내부 범위에 속하지 않습니다. 출산 보험의 상환 과정은 출산 후 3 개월 이내에 출생 증명서, 생의학 증명서, 입원 인보이스 원본 및 관련 자료를 현지 출산 보험 기관에 가지고 가서 상환하는 것으로, 직원들은 법에 따라 대우를 심사한다. 출산 보험 환급 조건이 충족되면 관련 비용은 일반적으로 피보험자 계좌로 직접 이체됩니다. 출산보험 대우를 받는 근로자는 반드시 다음 조건을 충족해야 한다. 1, 고용인 단위는 직원 분담금이 1 년을 초과하고, 국가 및 성 인구와 가족계획 규정에 따라 계속 납부해야 한다. 출산수당은 직업여성이 출산으로 이직할 때 주는 생활비로, 일부 국가에서는 현금 출산수당이라고도 한다. 우리나라 출산수당의 지급 방식과 지급기준은 두 가지가 있다. 하나는 출산보험이 사회조정을 실시하는 지역이고, 지급기준은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급되며, 기한은 98 일 미만이다. 둘째, 출산 보험은 사회 조정을 실시하지 않는 지역으로, 출산 수당은 기업이나 기관에서 지급하며, 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기한은 일반적으로 98 일이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다. (1) 출산 의료 비용 (b) 가족 계획 의료 비용; (3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.