직업도덕의 특징은 적용 범위가 제한되어 있고, 발전의 역사적 계승성, 표현 형식의 다양성, 학과성이 강하다는 것이다.

첫째, 적용 범위가 제한되어 있습니다. 각 직업은 특정 직업 책임과 직업 의무를 맡고 있습니다. 각종 직업의 직업책임과 의무가 다르기 때문에, 그 특정 직업도덕이 형성된다.

둘째, 개발의 역사적 상속: 경력은 지속적인 발전과 세대 지속의 특징을 가지고 있기 때문에, 그 기술대가 계속될 뿐만 아니라, 직원을 관리하고 고객을 처리하는 방법도 어느 정도 역사적 상속성을 가지고 있다. 예를 들어, "가르치는 것은 종류가 없다", "배우는 것은 싫증이 나지 않고, 가르치는 것은 싫증이 나지 않는다" 는 것은 줄곧 교사의 직업도덕이다.

셋째, 표현 형식이 다양하다: 각종 직업도덕의 요구가 더욱 구체적이고 세심하기 때문에 표현 형식이 다양하다.

넷째, 강기율성: 규율도 일종의 행동규범이지만, 그것은 법과 도덕 사이의 특수한 규범이다. 그것은 사람들이 자각적으로 준수할 것을 요구할 뿐만 아니라, 일정한 강제성을 가지고 있다. 전자의 경우, 그것은 도덕적인 색채를 띠고 있고, 후자의 경우, 그것은 또한 일정한 법적 색채를 띠고 있다. 즉, 한편으로는 규율을 준수하는 것이 미덕이고, 다른 한편으로는 규율을 준수하는 것은 의무적이며 법률이 필요하다는 것이다.

확장 데이터:

직업도덕의 개념은 광의와 협의의 구분이 있다. 넓은 의미의 직업윤리란 직원들이 직업활동에서 따라야 할 행동 규범을 말하며 직원과 고객, 직업과 직원, 직업과 직업 간의 관계를 포괄한다. 좁은 직업도덕은 특정 직업활동에서 따라야 할 직업의 특징을 반영하고, 특정 직업관계를 조정하는 직업행동규범과 규범을 가리킨다.

각기 다른 직업자들은 특정 직업활동에서 특별한 직업관계를 형성했다. 직업주체와 직업서비스 대상과의 관계, 직업군간의 관계, 같은 직업군 내 사람과 사람의 관계, 직업노동자, 직업집단과 국가 간의 관계 등이 있다.