노동계약법 제 50 조 1 항은 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지할 때 규정하고 있다. 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 한다. 노동계약법 시행조례 제 24 조에 따르면 고용인이 발급한 노동계약 해지 또는 해지 증명서는 노동계약 기한, 해지 또는 종료일, 근무지 및 본 단위의 근무연한을 명시해야 한다. 채용직원은 원래 컨테이너원과 노동계약이 해지되었다는 것을 증명하고, 새로운 직업소개기관은 해당 직원을 채용하는 데 법적 장애가 없다는 것을 증명할 계획이다.
고용인은 아직 다른 고용인과 노동계약을 해지하거나 해지하지 않은 근로자를 채용하여 다른 고용인에게 손해를 입혔다. 연대 배상 책임을 져야 한다. 이직 증명서는 직원과 상업회사가 노동계약을 해지했다는 강력한 증거이며 법적 효력이 있다. 기업은 다른 기관과 여전히 노동관계가 있는 근로자를 사용함으로써 연대 책임의 위험을 피한다. 직원들은 퇴직 증명서를 제공할 수 없다. 채용할 수 있을까요? 사원은 퇴직 증명서를 제공할 수 없지만, 해당 사원이 객관적으로 원래 고용주와 계약을 해지하거나 해지하면 해당 사원을 채용하는 데 법적 장애가 없습니다.
어떻게 사원과 고용인 단위 원노동계약이 해지되거나 종결되고, 사원이 원부대에 제출한 사직 신청을 증명할 수 있는가. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 사원과 원단위의 근무이동 기록은 원부서의 요구에 따라 직원을 위한 이직 수속을 밟는다. 사회보험관리기구가 발행한 직원 사회보험 해고 증명서 등. 직원들은 퇴직증을 가지고 있지 않지만, 원래 단위와 노동계약이 해지될 때 어떻게 처리되었는지를 증명하는 보충 자료를 제공할 수 있다. 퇴직 증명서를 실제로 제공할 수 없는 직원의 경우.