많은 작은 파트너들은 외국 기업에서 일하는 학우들을 부러워하며, 외국 기업이 전공, 고임금, 높이의 대명사라고 생각한다.

1. 인원이 매우 안정적이다.

처음 외국 기업에 입사했을 때, 회사 내 대부분의 사람들이 5- 10 년 동안 일하는 노사원이라는 것을 알게 될 것이다. 회사의 평균 연령은 35 세 정도이다. 대부분의 가정 조건은 괜찮고, 돈이 별로 부족하지 않은 보모 재벌 2 세가 많다. 회사 감원이나 젊은이 이직이 아니라면, 바뀌는 사람은 거의 없다.

2. 그들 대부분은 현지인이다

외국 기업은 현지인을 모집하는 것을 좋아한다. 현지인들이 더 안정되고, 그렇게 재물을 탐내지 않고, 일도 더욱 착실하기 때문이다.

3. 복지가 좋습니다

일반 외국계 신입사원들은 10 부터 15 일까지의 연차 휴가, 최소 10 일 유급 병가, 생리휴가, 간호휴가 등이 있다. , 여성에게 매우 친절합니다. 유럽과 미국 동남아 외국 기업은 국가가 규정한 출산휴가 외에 1-2 개월의 출산휴가를 준다.

3000-5000 의 출장비가 있을 것이고, 일부 외국기업은 세후 임금을 지급할 것이다. 사회 보장 적립금은 네가 전년도의 평균 임금에 따라 납부한 것이다.

4. 임금은 그 달에 지급됩니다

대부분의 외국 기업은 15 또는 이달 30 일에 당월 임금을 지급하며, 임금 체불 상황은 발생하지 않는다.

초과근무 수당이 있다

대부분의 외국 기업은 초과근무 수당을 지급하고, 안 주는 회는 입사하기 전에 휴식을 취할 수 있다는 것을 설명한다.

6. 너는 제시간에 퇴근할 수 있다

외국 기업은 직원들에게 야근을 강요하는 일이 거의 없고, 직원들은 스스로 근무 시간을 계획할 수 있다. 그들은 특별히 바쁘지 않고, 996 도 아니고, 기본적으로 한 달 22 일 (영업일 기준), 적어도 18 일은 제시간에 퇴근할 수 있다.

퇴근 후 위챗 전화 괴롭힘은 거의 없습니다.

외국 기업에서 일한 후, 긴급하고 중요한 일을 제외하고, 나는 위챗 또는 전화로 일에 대해 이야기하는 것에 매우 신경을 쓴다.

8. 임금은 고정 부분, 보너스 2-3 개월입니다.

외국 기업의 임금 부분은 임금이고 성과 평가 부분은 없다. 연말상만 평가에 참여하며, 최소한 1 개월, 보통 2 ~ 3 개월은 지속됩니다.

9. 노조는 비교적 강세를 보이고 직원들을 배려한다.

외국 기업의 노조 발언권이 커서 직원들을 위해 많은 복지를 쟁취할 것이다. 직공이 이직하거나 해산을 협상하면 노조가 참가한다. 노조는 직원들에게 운동장, 요가 수업, 심리상담 등도 제공한다.

10. 법률 준수

외국기업은 중국에서 규칙을 잘 따르고 있으며, 모든 기준은 국내법에 따라 엄격하게 집행된다. 직원 해고시 보상은 최소한 n+ 1 입니다.

외국기업에서는 직장 밖의 일에 대해 너무 걱정할 필요가 없고, 회사에서 월급이나 사회보장유출을 내지 못할까 봐 걱정할 필요가 없습니다. 회사의 스케줄에 따라 하면 됩니다. 여성은 임신이나 모유 수유 같은 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)