알리바바그룹은 조직안전 강화와 관련해 업무 환경위원회를 설립했다. 이 위원회는 성희롱을 포함한 업무 환경 관련 업무를 처리하는 의사결정기구로 이사회에 직접 보고한다. 그룹 부수석 인적자원관 장방임 회장. 첫 번째 구성원은 CFO 오위, CHO 아동, 최고 법률 고문, CHO 등 여러 여성 임원으로 구성되어 있습니다. 앞으로 다양한 직원 대표를 모집할 것이다.
그 위원회는 성희롱과 성추행과 관련된 직원들의 불만과 보고를 조사하기 위해 독립된 실무 그룹 (지원팀) 을 설립했다. 현재 신고 우편함과 긴급 구조 핫라인이 설치되었다. 위원회는 또한 중대 보고 특별복의작업반을 설립하여 조사 중의 불일치를 심사하고 각 측의 합법적인 권익을 보호했다. -응?
제도적 차원에서 알리는 이전의' 알리바바바그룹 상업행동규범' 을 개정해 성희롱, 성폭행 방지에 관한 내용을 보완할 예정이다. 알리바바바그룹 반성희롱 행동 규범' 을 제정해 성희롱에 대한 무관용을 강화하고 있다. 또한 고객 및 파트너와의 의사 소통 행동 규범을 보완하고 성희롱, 성폭행 등 악성 사건에 대한 불만 대응 및 비상 대응 메커니즘을 명확히 하여 신고 채널이 원활한지 확인합니다. -응?
또한 알리바바는 일련의 정상화된 작업 메커니즘을 구축하기 시작했고, 알리와이 (ALI-WE) 를 설립하여 집중된 부적절한 작업 방식을 스스로 조사했다. 술상 위의 나쁜 습관, 저속한 농담 등 직원들이 직장에서 불편함을 느끼게 하는 방식을 포함하되 이에 국한되지 않는다. 내부 편지는 또한' 무조건 직원 지원 거부 권고' 를 강조했다. 성평등과 건강한 직장문화도 기업의 연간 환경사회지배평가 보고서에 포함될 예정이다. -응?
알리바바는 또한 정기적으로 성희롱과 자기보호를 위한 직원 교육을 조직할 것으로 알려졌다. 건강 상담 및 법률 지원 핫라인을 설치하여 직원들에게 필요한 지원과 도움을 제공하였다.
여성 당사자의 변호사는 그 사건이 이미 입건되었다는 것을 부인했다.
8 월 12 일,' 알리 여직원이 침해당했다고 주장하는 사건' 이 제남시 공안국 회화인 분국에서 입건됐다는 보도가 나왔다. 이에 대해 여성 당사자의 대리 변호사 레이한은 이 사건이 입건되지 않았음을 부인했다. 이미 입건한 경우 경찰은 관련 통지를 보낼 것이다. 여성 당사자의 현재 호소는 경찰이 가능한 한 빨리 입건하기를 바라는 것이다.
사건 당사자 왕이 알리 여직원을 성폭행했는지 여부에 대해 "이 일은 분명하지 않아 공개하기가 불편하다" 고 말했다. 레이한은 경찰의 입건 여부 차이를 언급했다. "이것은 객관적인 사실과 법적 사실의 차이입니다. 경찰이 입건하면 경찰이 범죄 사실을 확인했다는 뜻이다. "
위 내용을 참고하시겠습니까? 문보고-알리, 여직원 위반 신고: 반직장 학대팀 구성