직공 본인이 결혼하거나 직계 친족이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 혼상휴가를 줄 수 있다. 직계 가족에는 부모, 배우자 및 자녀가 포함됩니다. 법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

"국가노동총국, 재정부 국유기업 직원의 혼상휴가, 관광휴가 문제에 관한 통지" 에 관한 법률 규정:

첫째, 직공 결혼이나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 혼인휴가를 줄 수 있다.

둘째, 직원이 결혼할 때 쌍방이 같은 장소에서 일하지 않고 외지에서 근무하는 직계 친족이 사망하여 외지로 가서 장례를 치러야 하는 사람은 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.

셋째, 승인된 혼상휴가와 관광휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 모두 직원 본인이 부담한다. 국가는 아직 국유기업 직원의 혼상휴가에 대해 구체적인 규정을 하지 않았다. 이것은' 노동법이 상정에 어떤 규정이 있는가' 의 전체 내용이다. 상술한 규정은 완벽하지는 않지만, 개별 성, 자치구, 직할시에 더 상세한 규정이 있어 전반적으로 상술한 규정과 충돌하지 않는다.

상휴가는 원국노동총국, 재정부의 국유기업 종업원에 대한 혼상휴가, 관광휴가 규정에 따라 국유기업 직계 친족이 사망할 때 기업은 구체적인 상황에 따라 종업원에게 상휴가 1-3 일을 적절하게 주어야 한다는 것을 의미한다. 직계 친족이란 배우자, 부모, 자녀 등 자신과 직접적인 혈연관계나 혼인관계를 가진 사람을 말한다.

법적 근거

국가노동총국, 재정부는 국유기업 직원의 혼상휴가와 관광휴가 문제에 대해 1 차 직원 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망했다는 통지를 받았으며, 단위는 적절한 경우 1-3 일 혼인휴가를 줄 수 있다. 또 거리에 따라 거리 휴가를 줄 수 있다.