근로 연령 보상금 계산 방법은 주로' 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 노동계약법' 의 관련 규정에 근거한다. 구체적인 계산 방법은 다음과 같습니다

근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라, 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다.

6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

경제적 보상금의 월급은 시간급 또는 성과급과 상여금, 수당, 보조금 등 화폐 수입을 포함하여 근로자가 받아야 할 임금에 따라 계산됩니다.

근로자는 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮은 경우 현지 최저임금기준에 따라 계산한다.

근로자가 12 개월 미만의 일을 하는 것은 실제 근무한 월수에 따라 평균 임금을 계산한다.

노동계약법' 에 규정된 경제보상기준은 법정기준에 따라 집행된다.

결론적으로:

근로 연령 보상금 계산 방법은 주로' 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 노동계약법' 에 근거한다. 경제보상금은 근로자가 본 단위에서 일하는 연한과 월급에 따라 계산한다. 월급이 현지 최저임금보다 낮은 것은 현지 최저임금에 따라 계산한다. 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 평균 임금은 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산된다. 노동계약법' 에 규정된 경제보상기준은 법정기준에 따라 집행된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 27 조: "고용인 단위가 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하면 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 근로자의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있어야 한다."

중화인민공화국 노동계약법 제 47 조: "경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지불하는 기준에 따라 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다. "