유효. 회사와 직원이 노동계약을 해지할 때, 회사 인사도장을 찍어서 노동계약을 해지하는 것은 법적 효력이 있으며, 회사 공인을 찍지 않아도 된다. 보통 대기업은 일반적으로 인사 도장을 찍고, 중소기업은 공인을 많이 사용한다. 노동계약 해지 증명서는 사직 직원의 서류에 기재해야 한다. 이직 직원은 노동계약 해지 증명서를 가지고 사회보장센터에 실업보험금을 받고 주택적립금을 인출할 수 있다.

법률 분석

노동 계약을 해지하기로 합의한 경우는 두 가지가 있다: 1. 쌍방 모두 일방적으로 해지할 권리가 없는 상황에서 협상을 거쳐 노동계약을 만장일치로 해지하다. 2. 일방적 해지권이 없는 한쪽은 일방적 해지권을 가진 한쪽이 계약 해지에 동의했다. 노동계약 당사자가 합의한 바와 같이, 고용인이 노동계약을 해지하고, 1 년마다 고용인이 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하며, 최대 12 개월을 넘지 않는다. 근무 시간이 1 년 미만인 사람은 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다. 고용인 단위는 노동자에게 노동계약 해지동의안을 제출하고 노동자와 협의하여 노동계약 해지협의를 달성한 경우, 고용인 단위는 국가의 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다. 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

제 89 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약의 해지나 해지를 서면으로 증명하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.