노동법 위반에 대한 노동계약 보상 조치에는 내용이 포함되어 있습니다.

고용주의 책임은 노동 계약 책임을 위반한다.

제 2 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자에게 손해를 입히는 경우 근로자의 손실을 배상해야 한다.

(a), 고용 단위는 의도적으로 노동 계약 체결을 지연시킨다. 즉, 채용 후 의도적으로 규정에 따라 노동 계약을 체결하지 않고, 노동 계약 기간이 만료된 후 의도적으로 노동 계약을 갱신하지 않는다.

(b), 고용주의 이유로 무효 노동 계약을 체결하거나, 일부 무효 노동 계약을 맺는다.

(3), 고용인 단위가 규정을 위반하거나 노동계약이 미성년자 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것;

(4), 고용인이 본 규정이나 노동계약을 위반한 것이다.

확장 데이터:

제 3 조: 본 방법 제 2 조에 규정된 보상은 다음 규정에 따라 집행된다.

(a), 직원 임금 손실을 초래한 경우, 직원 본인이 마땅히 받아야 할 임금, 임금에 따라 보상비의 25% 를 지급한다.

(2) 근로자의 노동 보호 대우의 손실을 초래한 것은 국가 규정에 따라 근로자에게 노동 보호 수당과 용품을 보충해야 한다.

(c), 근로자의 업무 관련 상해 및 의료 손실을 초래한 경우, 국가 규정에 따라 근로자의 업무 관련 상해 및 의료 대우를 제공하는 것 외에도 의료 비용의 25% 에 해당하는 보상금을 근로자에게 지급해야 한다.

(d), 여성 근로자와 미성년자 근로자의 건강에 해를 끼치는 경우, 국가 규정에 따라 치료 기간 동안의 의료 대우를 제공하는 것 외에 의료비의 25% 에 해당하는 배상금을 지불해야 한다.

(5) 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.

제 6 조 고용 단위는 노동 계약을 해지하지 않은 근로자를 채용하여 원래 고용 기관에 경제적 손실을 초래하고, 고용 단위는 근로자의 직접적인 책임 외에 연대 배상 책임을 져야 한다. 연대 보상의 몫은 원용자에게 조성된 전체 경제적 손실의 70% 보다 낮아서는 안 된다. 원래 고용주에게 다음과 같은 손실을 배상하다.

(a) 생산, 운영 및 작업으로 인한 직접적인 경제적 손실

(2) 본 조 제 (2) 항에 규정된 상업비밀 획득으로 원용기관에 경제적 손실을 초래한 보상은' 반부정경쟁법' 제 20 조의 규정에 따라 집행된다.

근로자가 법률과 노동계약을 위반한 책임.

제 4 조 근로자가 규정을 위반하거나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고, 고용인에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다.

(a) 고용주가 지불 한 채용 비용;

(b), 고용주가 지불 한 교육비, 양 당사자는 계약에 따라 별도로 합의했습니다.

(3) 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실

(4) 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.

제 5 조 근로자는 노동계약서에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우,' 반부정경쟁법' 제 20 조의 규정에 따라 고용인에게 배상금을 지급해야 한다.

바이두 백과-중화인민공화국 노동법