안녕하세요! 당신이 묻는 노동 중재 판정은 철회를 신청할 수 있습니까? 최종 판결이 법적 효력이 발생한 후 고용인은 같은 논란사항에 대해 노동중재위원회에 노동중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기해서는 안 된다. 고용인의 구제권을 보장하기 위해,' 노동분쟁조정중재법' 제 49 조는 고용인이 법원에 노동중재판결 철회를 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 이 조항에 따르면 고용인 단위는' 노동분쟁조정중재법' 제 47 조에 규정된 노동중재판결이 다음과 같은 상황 중 하나라는 증거를 가지고 있으며 노동중재판결서를 받은 날로부터 30 일 이내에 노동분쟁중재위원회 소재지의 중급인민법원에 신청할 수 있다. 1. 법률 및 규정 적용에 오류가 있습니다. 주로: (1) 적용 법률, 행정 규정 및 현지 규정 오류입니다. 법률 및 규정 이외의 기타 규범 문서는 여기에 포함되지 않습니다. (2) 만료되었거나 아직 발효되지 않은 법률 및 규정의 적용; (3) 잘못된 법률을 인용한다. (4) 소급에 관한 법률 규정을 위반하다. 노동 분쟁 중재위원회에는 관할권이 없습니다. 노동 분쟁 중재위원회는 본 관할 구역의 노동 쟁의를 관할할 책임이 있다. 노동 분쟁 사건은 노동 계약 이행지나 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지나 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다. 법정 절차를 위반하다. 주로: (1) 노동 중재 기관의 구성이 불법이다. (2) 관련 회피 규정 위반; (3) 관련 기한 규정을 위반한다. (4) 재판 절차가 위법이다. 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다. 증거를 위조하는 것은 거짓 증거를 만들고 증거의 내용을 왜곡하여 사실과 맞지 않게 하는 것이다. 위조, 서증, 물증, 감정 결론 등. 5. 상대방 당사자가 충분한 증거를 숨겨서 사법정의에 영향을 끼쳤습니다. 사법정의에 영향을 미치는 증거로는 사건의 기본 사실을 증명하는 증거와 주체의 권리와 의무관계를 증명하는 증거가 있다. 6. 중재원이 사건을 중재할 때 뇌물 수수, 부정행위, 또는 헛된 심판을 요구하다. 뇌물이란 중재원이 직무상의 편리를 이용하여 타인의 재물을 받고 타인을 위해 이익을 챙기는 행위를 말한다. 뇌물은 뇌물 수수자가 자발적으로 공개 또는 암시적인 방식으로 뇌물 수수를 요구하거나, 어떤 사람들은 공개, 위협적인 방식으로 당사자에게 뇌물을 강요하기도 한다. (윌리엄 셰익스피어, 뇌물, 뇌물, 뇌물, 뇌물, 뇌물, 뇌물) 부정행위는 중재원이 직무상의 편의를 이용하여 다른 사람을 위해 이익을 도모하는 것을 말한다. 오판법은 법에 따라 중재 책임을 지는 사람이 중재 활동에서 고의로 사실과 법률을 어기는 것을 가리킨다. 구체적으로 다음 세 가지 상황을 포함한다. 하나는 확실하고 충분한 증거가 있는 사실을 인정하지 않는 것이다. 둘째, 증거가 부정확하고 불충분하다는 사실을 인정한다. 셋째는 파괴 증거를 위조하는 것이다. 중재원이 뇌물 수수, 부정행위, 헛된 심판을 요구하면 법에 따라 법적 책임을 져야 한다. 노동 분쟁 중재위원회는 해고해야 한다.

법적 객관성:

노동중재법' 제 49 조 고용인 단위는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결이 다음 상황 중 하나라는 증거를 가지고 있으며, 중재판결서를 받은 날로부터 30 일 이내에 노동분쟁중재위원회 소재지의 중급인민법원에 철회판결을 신청할 수 있다. (1) 적용 법률, 규정이 확실히 틀렸다. (2) 노동 분쟁 중재위원회는 관할권이 없다. (3) 법정 절차 위반; (4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다. (5) 상대방 당사자는 사법의 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다. (6) 중재원이 사건을 중재할 때 뇌물을 주고, 부정을 편애하고, 법을 어기는 심판.