1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 지급되며, 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다. 직공이 6 개월 이상 일한 지 1 년 미만인 사람은 1 년으로 계산한다. 6 개월도 안 되는 것은 반달로 계산한다.
2.2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 노동계약법이 시행되기 전 1 년 후 1 개월 임금으로 계산됩니다.
3. 본 단위의 근무 연한은 본 부서가 노동을 제공하는 날부터 계산한다. 여러 가지 이유로 서명되지 않았거나 체결된 몇 건의 노동계약이 불연속적이며, 단위상의 이유로 휴업기간을 포함해서 근무 연한을 계산해야 한다.
4. 다음과 같은 경우, 근로자는 본인 사유가 아닌 이유로 원래 단위에서 새 단위로 근무했고, 원래 단위의 근무 연수 통합은 새 단위의 근무 연수로 계산됩니다. 원래 단위는 이미 근로자에게 경제적 보상을 지불했고, 새 단위는 더 이상 원래 직장에서 근로자의 근무 연한을 계산하지 않는다.
(1), 임용제 형식으로 노동자 직위를 바꾸다.
(2) 자산업무 양도, 자산합병, 재편성 등으로 인해 직원 직위가 변동한다.
(3) 노동인력이 산하 지사 또는 계열사 간에 이동하도록 배정한다.
(4), 본 단위 및 소속 기업과 직공이 번갈아 노동계약을 체결하다.
1, 기수. 월급은 근로자가 노동계약이 해지되기 12 개월 전에 받은 평균 임금으로, 시간급 또는 성과급, 상여금, 수당, 보조금 등 화폐 수입을 포함해 물론 초과근무 임금, 사회보장, 주택적립금 등 개인 공제 부분도 포함된다.
2. 밑줄. 이전 12 개월 평균 임금을 해제 또는 종료하거나 실제 근무 개월 수 부족 12 개월 평균 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 현지 최저 임금 기준에 따라 계산됩니다.
3. 상한. 월임금은 직장소재지 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금보다 3 배 높고, 경제보상금의 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배이며, 경제보상금 지급 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 즉 월임금과 근로연수가 마감됐다.
1, N: 근로자의 근로연수에 따라 경제보상금을 지급해야 하는 월수를 가리키며, 앞의' 경제보상금 읽기 방법' 에 소개된 2 1 5 가지 상황에 따라 단위는 월임금 * 보상월수에 따라 경제보상금을 지급한다.
2.N+ 1:' 경제보상금 읽기 방법' 에 설명된 세 번째' 과실이 아닌 해고' 의 세 가지 상황에 부합하는 단위는 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급하기로 선택하며,'+1' 은 근로자의 지난번을 가리킨다 기타 상황의 해지 또는 해지 노동 계약은 적용되지 않는다.
3.2N: 노동계약법 위반으로 노동계약을 해지하거나 해지하고 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지불하는 것을 말합니다. 배상하면 경제적 보상금을 지불하지 않는다.
4. 고용주가 불법으로 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 즉 2N 경제보상금을 지급합니다.
(1), 법률은 명시적으로 해지해서는 안 된다고 규정하고 있지만, 고용인은 강제로 해지한다. 예를 들면, 예를 들면 제 3 기 여직원, 산업재해 휴업 기간 내 직원 (즉 보호 기간 내 직원 해고) 이다.
(2) 법에 규정된 조건에 부합하지 않고 고용주가 노동계약을 해지하는 경우 (예: 과실사퇴).
(3) 고용주가 노동계약을 해지하는 절차는 법률 규정에 부합하지 않는다. 예를 들어 고용주가 사전에 노조에 통보하지 않은 상태에서 주문을 하는 경우 노동계약 해지, 경제감원 등 절차가 위법이다.
저는 영승입니다. 노동보장감찰에 종사한 지 20 년이 넘었습니다. 내 문장 처럼. 관심, 사랑, 전달을 환영합니다. 매주 노동법 지식을 함께 나누겠습니다.