국가법 ('여직원 노동보호규정' 제 8 조) 에 따르면 여직의 정상 출산휴가는 90 일이며 출산휴가는 출산휴가 15 일, 다쌍둥이는 출산휴가 15 일을 증가시킨다. 만혼만육이 출산휴가를 늘리는 것에 관해서는, 신노동계약법에는 구체적인 규정이 없다. 구체적인 집행은 지역에 따라 다르며, 보통 0 ~ 30 일이 다르다 (참고: 일부 지역에서는 만혼만육에 출산휴가가 없다). 현지 가족 계획 규정을 참고하는 것이 좋습니다. 법정 출산 휴가 외에 고용인 단위는 본 단위의 실제 상황에 따라 출산 휴가 시간을 별도로 규정할 수 있지만 노동법의 규정을 위반해서는 안 된다. 자세한 참조는 다음과 같습니다. 출산 휴가 계산은 일반적으로 실제 출산 휴가 일수는 법정 기본 출산 휴가 일수+특별 사유가 증가한 일수입니다. 법정 기본 출산 휴가 일수인 노동법 제 62 조는 "여성 근로자는 90 일 미만의 출산 휴가를 즐긴다" 고 규정하고 있다. 이 90 일에는 출산 전 휴가 15 일+출산 후 75 일이 포함됩니다. 팁: 출산 휴가 시간은 자연 일수로 계산됩니다. 출산 전 휴가는 15 일, 즉 출산 예정일 전 15 일, 출산 휴가는 출산 예정일 2 주 전에 휴업하여 조산을 피한다. 산후 휴가 75 일은 산후 75 일을 가리킨다. 출산 휴가는 앞당기거나 연기할 수 없다. 임산부가 미리 출산하는 경우, 부족한 일수와 산후휴가를 합쳐 계산할 수 있다. 임산부가 출산을 연기하면 추가 일수를 병가로 처리할 수 있다. 특별한 이유로 출산 휴가는 출산 일수를 늘리고, 출산 휴가는 15 일 증가하며, 아기 출산 휴가가 증가할 때마다 15 일 증가한다. 만육은 30 일 늘어난다 (30 일은 고정휴가가 아니라 구체적인 일수는 지역에 따라 다르다. 심지어 만육휴가가 없을 수도 있다. ) 외동 자녀: 외동 자녀 증명서를 받는 출산 휴가는 35 일입니다. 명사설명: 만 24 세에 첫 자녀를 낳은 기혼 여성은 만육에 속하지만, 외동 자녀가 아닌 자녀가 여러 명 있어' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받을 수 없다. 만혼은 출산휴가에 영향을 주지 않는다. 각지에서 만육의 규정이 다르다. 여성은 15-30 일, 남성은 5- 15 일 등 유급 간호휴가를 가질 수 있다. 또한 각 단위마다 노동법에 따라 출산휴가나 출산휴가를 주는 자체 규정이 있어 복지제도이기 때문에 사람마다 다른 출산휴가를 가질 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법

제 44 조

다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.

(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.

(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.

(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.