첫째, 처벌의 정의와 특성
처벌은 일반적으로 조직 또는 기관 내에서 규제제도, 규율 요구 사항 또는 직업윤리를 위반하는 회원에 대한 내부 제재입니다. 징벌의 목적은 잘못을 바로잡고, 다른 사람에게 경고하고, 조직의 질서와 규율을 지키는 것이다. 처분의 종류는 경고, 기록, 강등, 면직 등을 포함하되 이에 국한되지 않는다. , 구현은 일반적으로 조직의 내부 관리 규정 및 절차를 따릅니다.
둘째, 처벌의 정의와 특성
처벌은 보통 법적 차원에서 위법자에 대한 외부 제재이다. 징벌의 목적은 위법자를 처벌하고 사회 공공질서와 법치 원칙을 지키는 것이다. 처벌의 종류와 범위는 행정처벌과 형사처벌을 포함한 법률에 의해 규정되며, 그 시행은 반드시 법정절차와 규정을 엄격히 준수해야 한다.
셋째, 처벌과 처벌의 주요 차이점
형벌과 벌칙의 주요 차이점은 시행의 주체, 성격, 대상 및 효과에 있다. 처벌은 주로 조직 또는 기관의 내부 관리 부서에서 실시하고, 내부에는 규율이 있다. 처벌은 법적으로 인가된 기관에 의해 실시되며 외적 성과 강제성을 가지고 있다. 처벌은 주로 조직 내부 구성원을 대상으로 하며, 주로 조직의 규율과 질서를 유지하는 것이다. 처벌은 위반자를 겨냥한 것이며, 주로 처벌과 제재이다. 또한 처벌의 효과는 일반적으로 조직 내부에만 국한되며, 처벌의 효과는 보편적이고 법적 구속력이 있다.
결론적으로:
형벌과 벌칙은 두 가지 다른 개념으로 주체, 성격, 대상, 효과에 뚜렷한 차이가 있다. 처벌은 조직 내에서 규칙과 제도를 위반한 회원에 대한 제재 조치이고, 처벌은 위반자에 대한 법률의 제재 조치이다. 양자가 각 분야에서 발휘하는 역할이 다르고 사회질서를 지키는 것과 법치 원칙이 같다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 64 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
공무원은 징계 기간 동안 직무, 직급, 등급을 승진시킬 수 없다. 그중에서 기고, 기고, 강등, 면직 처분을 받은 사람은 임금 등급을 올릴 수 없다. 처벌 기간은 다음과 같습니다: 경고, 6 개월; 12 개월 동안 기억하고 있습니다. 큰 실수를 기억하세요, 18 개월; 강등 해직, 24 개월. 면직된 사람은 규정에 따라 강직한다.
중화인민공화국 행정처벌법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
행정처벌이란 행정기관이 법에 따라 시민, 법인 또는 기타 조직에 대해 행정질서를 위반하는 행위를 말하며, 권익을 줄이거나 의무를 늘려 처벌하는 행위를 말한다.