중화인민공화국의 형법

제 226 조는 폭력과 위협 방법으로 다음 행위 중 하나를 실시하고, 줄거리가 심각하며, 3 년 이하의 징역이나 구속, 그리고 단처벌금을 병행한다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고, 동시에 벌금을 부과한다.

(a) 강매한 상품을 강매하다.

(2) 다른 사람에게 서비스를 제공하거나 받아들이도록 강요한다.

(3) 다른 사람들이 입찰 및 경매에 참여하거나 철수하도록 강요한다.

(4) 다른 사람에게 회사, 기업의 주식, 채권 또는 기타 자산을 양도하거나 구매하도록 강요한다.

(5) 다른 사람이 특정 업무 활동에 참여하거나 탈퇴하도록 강요한다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 15 조 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;

(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

확장 데이터:

고용주가 임금을 공제하는 경우, 법에 따라 배상을 신청할 수 있습니다. 구체적으로 다음과 같습니다.

중화인민공화국 노동계약법

제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.