중국의 정년퇴직 연령은 60 세 (남자) 와 55 세 (여자) 이다. 이 규정은 국가기관, 사업단위, 기업사업단위를 포함한 대부분의 직업과 산업에 적용된다. 관련 법률에 따르면, 직원들은 법정 퇴직 연령에 도달한 후 자발적으로 사퇴를 신청하여 그에 상응하는 퇴직 대우를 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직) 일부 특수 직업과 업종의 정년퇴직 연령에 차이가 있을 수 있다는 점에 유의해야 한다. 공안, 소방 등 특수 직업과 같은 남성의 정년퇴직 연령은 56 세, 여성은 52 세이다. 광업, 건축 및 기타 산업에서 남성의 퇴직 연령은 50 세 또는 55 세입니다. 따라서 구체적인 경우 현지 관련 정책 법규를 이해하고 정확한 판단을 내려야 한다.
은퇴를 연기하려면 어떻게 해야 하나요? 은퇴를 연기하려면 직원들은 관련 규정에 따라 신청할 수 있다. 구체적인 조작 방법은 고용인 기관에 신청하는 것을 포함한다. 근로자는 고용인 기관에 신청하여 자신의 상황과 이유를 설명하고 정년을 늦추는 구체적인 방안을 제출할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 고용주의 동의를 거쳐, 고용인 단위는 근로자의 신청에 대해 비준을 하고 실제 상황에 근거하여 결정을 내려야 한다. 정년퇴직을 연기하기로 동의한 사람은 관련 협의에 서명하고 관련 수속을 밟아야 한다. 사회보장부서에 신고: 직원은 사회보장부서에 퇴직 연기를 신고하고 관련 자료와 증명서를 제출해야 합니다. 구체적으로 현지 관련 정책 법규를 이해하고 정확한 판단을 내려야 한다는 점에 유의해야 한다. 동시에 경영할 때 자신의 합법적인 권익을 보호하고 불필요한 손실을 피해야 한다.
동시에, 실제 운영 과정에서 기업사업단위는 자신의 상황에 따라 상응하는 퇴직 정책을 제정하여 직원들과 협의하여 합의할 수 있다. 그러나 제정된 정책은 법정의 최소 기준보다 낮아서는 안 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 16 조 * * * 기본연금보험에 가입한 개인은 법정퇴직연령에 도달했을 때 누적 납부금을 15 년 이상 내고 월별로 기본연금을 받는다. 현재 유연한 취업자 퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세다.