한편 형식 조항으로 볼 때 근무지' 성 내' 의 약속은 무효다. 직장은 직원들이 노동을 제공하는 장소이자 노동계약이 이행되는 장소이다. 직원들의 가정생활, 사회교제, 직업계획과 밀접한 관련이 있으며 직원들이 취업을 선택하는 중요한 요소입니다. 이에 따라' 노동계약법' 제 8 조는 고용인 기관이 노동자를 채용할 때 근로자의 근무지를 사실대로 알려야 한다고 규정하고, 제 17 조도 근무지를 노동계약의 필수 조항 중 하나로, 심지어 제 35 조까지 합의해야만 변경할 수 있다고 분명히 규정하고 있다. 그 핵심은 의심할 여지 없이 근로자의 선택권을 보장하는 것이다. 회사는 법적 책임을 지지 않고 자유롭게 직원을 동원할 수 있도록 형식 조항 형식으로 근무지를' 성' 으로 정하고, 직원들이 전근할 때' 어려움' 을 가질 수 있도록 하기 위해 어쩔 수 없이 받아들여야 한다. 이는 의심할 여지 없이 자신의 주요 의무를 회피하는 것이다. 그러나' 계약법' 제 40 조는 "형식 조항을 제공하는 쪽이 책임을 면제하고, 상대방의 책임을 가중시키고, 상대방의 주요 권리를 배제하는 것은 무효다" 고 규정하고 있다. 반면에, 이성적인 관점에서 볼 때, 너는 근무지의 성 내 구속을 받지 않을 수 있다. 근무지 변경은 고용인 단위 경영관리의 필요성과 직원의 편리함을 고려해야 한다. 고용주에게 직원 근무지 변경의 궁극적인 목적은 경영비용 절감, 인적자원 구조 최적화, 더 유리한 시장과 우대 정책 등을 얻는 것이다. 즉, 주로 경제적 이익의 선택을 고려하는 것이다. 근로자들에게 그들은 자신의 발전 수요를 융합하고, 노동 보수를 받고, 시간과 정력을 바칠 것이다. 고용주의 근무지 변경은 근로자의 계약 목적에 큰 악영향을 미치지 않고 근로자의 노동계약 이행에 실질적인 어려움을 초래하지 않은 근로자는 협조해야 한다. 고용주의 근무지 변경은 근로자의 계약 목적 달성에 심각한 영향을 미치며 근로자는 거부할 권리가 있다. 그에 따라 입사한 이래 줄곧 성도에서 일해 온 이상 쌍방이 이미 구체적인 근무지를 확정했다고 생각해야 한다. 이런 상황에서 회사는 당연히 너의 실제 상황을 고려하지 않고 고쳐야 한다.