법률 분석
노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다. 그러나 노동계약이 체결된 후 완전히 이행되지 않을 때까지 어떤 이유로 노동계약이 조기 종료될 수 있다. 노동계약의 해제는 근로자와 고용인 단위 쌍방이 합의할 수도 있고, 근로자가 일방적으로 해지할 수도 있고, 법정 조건 하에서 고용인 기관이 일방적으로 해지할 수도 있다. 최저임금은 근로자가 법정근무시간 내에 정상노동을 제공하는 전제하에 고용인이나 고용주가 지급하는 최저노동보상액이다. 최저 임금에는 초과 근무 임금, 특별 근무 조건 및 특별 조건 하에서의 수당이 포함되지 않으며 보험, 복리후생 대우 및 근로자의 각종 비화폐 소득도 포함되지 않습니다. 최저임금은 반드시 법정통화로 제때에 지급해야 한다. 최저임금 기준은 실제 임금이 아니라 지급해야 할 임금을 가리킨다. 의무기준은 일정 범위 내에서 법률, 행정법규 등 의무적 수단을 통해 시행된 표준이며 법적 속성을 가지고 있다. 강제성 기준이 반포되면 반드시 집행해야 한다. 그렇지 않으면 나쁜 결과와 중대한 손실을 초래한 단위와 개인은 경제적 제재를 받거나 법적 책임을 지게 된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 21 조 수습기간 동안 본 법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 기관이 수습기간 내에 노동계약을 해지하는 것은 마땅히 근로자에게 이유를 설명해야 한다.