그러나, 우리가 보장해야 할 원칙 중 하나는 세 명 중 한 명은 대주주가 있어야 하고, 세 명은 지분을 균등하게 나눌 수 없다는 것이다. 이 원칙하에 어떤 비율을 분배해도 상관없다.
예를 들면 다음과 같습니다.
부락호는 그의 두 친구 갑과 을과 합작하여 재세 컨설팅 회사를 설립할 계획이다. 부락호가 한 재무상담회사에서 일했기 때문에 부락호는 지분 분배의 주주가 될 수 있다.
동시에 B 는 자신의 직업을 가지고 있기 때문에 B 는 회사 관리에 참여하지 않을 것이다. 이런 상황에서 부족호랑이가 설립한 회사와 갑을 쌍방의 지분은 5: 3: 2 비율로 진행될 수 있다.
공평한 공유는 여러 분야의 지도자를 의미하며, 회사를 관리하는 것은 바람직하지 않다.
몇 사람이 합작하여 장사를 한다면, 모두 함께 장사를 하는 이상 당연히 지분을 동등하게 나눌 필요가 있다고 생각할 수 있을 것이다. 이렇게 하면 모두 회사에서 같은 지위를 갖게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
그러나, 사실은 이런 생각이 불가능하다는 것을 증명했다.
언제나 한 산은 두 마리 토끼를 잡을 수 없다! 이것은 한 산이 두 호랑이를 용납할 수 없다는 것이 아니라, 한 산에 단 하나의' 왕' 만 필요하다는 것이다. 회사의 경영진에게도 동일하게 적용됩니다.
회사가 운행할 때 가장 두려워하는 것은 다장기 관리이다. 한 회사에 여러 지도자가 나타나면, 당신은 회사의 직원들이 누구의 말을 듣기를 원합니까?
이로 인해 회사의 정상적인 운영으로 이어질 수 있으며 유지할 수 없습니다.
장사와 우정은 혼동해서는 안 된다.
몇 사람이 합작하여 장사를 하는 것은 우정을 계속하기 위해서가 아니라는 것을 알아야 한다. 돈을 버는 것이 합자기업의 주요 목적이다.
모든 일은 미리 정해져 있고, 예견하지 않으면 폐지된다! 돈을 벌기 위해서라면 시장경제의 규칙에 따라 해야 한다!
우정은 회사의 파트너를 한데 모으는 것이고, 사적으로는 파트너가 개인의 취향에 따라 일을 할 수 있다는 것을 알아야 한다. 그러나 회사 관리 차원에서 우정은 반드시 관여해서는 안 된다.
좋은 형제가 합작하여 장사를 하는데, 결국 반목하여 원수가 되는 일이 무수히 많다! 회사가 경영을 잘하든 안 하든, 공과 사를 구분해야 한다.
회사의 발전은 시장의 발전법을 준수해야 하고, 발전법에 어긋나는 일은 정말 좋은 결과가 없다.
공과 사가 분명하다면 회사 설립 초기부터 정규회사의 관리 방식에 따라 관리하면 창업회사의 발전은 여전히 기대된다.
몇 사람이 합작하여 창업을 한다면, 지분 분배는 반드시 네가 원하는 대로 나누지 않을 것이다. 우리는 다른 사람의 지분 분배와 회사 관리에 관한 경험과 교훈을 배워야 한다.