근로자의 합법적 권익은 노동자가 노동 과정에서 누리고 법적으로 보장받는 권리를 가리킨다. 중국에서는 고용권, 노동계약권, 노동보상권, 휴식휴가권, 노동안전위생보호권, 직업훈련권, 사회보험대우권, 노동쟁의제출권 등 다양한 권리를 누리고 있다. 위에서 언급 한 권리 외에도 근로자는 노동 조합에 참여하고 조직 할 권리, 민주적 관리 권리, 노동 경쟁에 참여할 권리, 합리화 제안을 할 권리, 과학 연구, 기술 혁신 및 발명에 종사 할 권리, 법에 따라 노동 계약을 해지 할 권리, 고용주의 불법 명령 집행 거부 및 모험 운영 관리를 강요 할 권리, 생명 안전과 건강을 위태롭게하는 행동에 대한 비판,

중화인민공화국이 성립된 후 근로자는 국가의 주인이 되었고, 국가 입법은 근로자의 권익 보호를 매우 중시한다. 1954 가 반포한 신중국 제 1 부 헌법부터 이후의 많은 행정법규, 노동규정, 정책에 이르기까지 이 점을 분명하게 표현했다. 근로자의 권익을 보호하는 데 중점을 둔 규정으로, 많은 근로자의 생산 열정과 적극성을 크게 동원하여 우리나라 사회주의 건설의 빠른 발전을 촉진시켰다.

중국 경제체제의 개혁과 시장경제체제의 점진적인 수립으로 노동제도도 일련의 개혁을 진행했다. 특히 다양한 소유제 경제와 다양한 경영 방식의 출현으로 과거 계획경제체제 하에서 근로자가 국가소유자이자 기업주의 신분을 바꾸었다. 많은 비공개 기관에서는 근로자의 권익이 심각하게 침해되어 노사 관계가 긴장되고 사회 안정에 더욱 영향을 미친다. 노사 관계의 현황은 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 노동법규를 통해 조정할 필요가 있다. 노동계약법' 은 이런 상황에서 제정된 것이다.

또한 근로자의 합법적 권익을 보호하는 다른 법도 있다. 노조법, 광산안전법, 직업병 예방법, 취업촉진법, 노동계약법. 더하여, 노동자의 권리 그리고 관심사의 보호와 거의 관련 있는 많은 부서 규칙 및 국부 적으로 입법이 있다. 노동법, 노동계약법, 노동분쟁조정중재법, 사회보험법, 노조법, 취업촉진법, 직업병 예방법, 노동보장감찰조례, 산업재해보험조례, 유급연휴가조례, 여직원 노동보호특별규정 등이 있습니다.

둘째, 근로자의 권익을 보호하는 방법

현재 근로자의 법률 법규는 비교적 건전하며 노동법과 민법을 포함한다. 실제 업무에서 근로자는 다음과 같은 세 가지 사항을 달성하여 법에 따라 자신의 합법적인 노동권익을 보호해야 한다.

1. 법에 따라 노동계약을 체결하는 것은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 중요한 기초이자 가장 중요한 법률무기이다.

2. 근로자는 권리의식과 법률의식을 강화해야 하며 노동법 및 관련 법률에 대해 어느 정도 배우고 이해해야 한다.

3. 자신의 권익이 침해될 때 근로자는 공권력 채널 (중재 또는 법원 소송) 을 통해 제때에 해결하고 충동을 피해야 한다.

근로자가 임금 삭감에 동의하지 않는 문제를 어떻게 해결할 수 있습니까?

우리나라 노동계약법 규정에 따르면 계약 체결 시 객관적 상황이 크게 바뀌었고, 근로자는 고용인 단위가 배정한 일자리에 동의하지 않으며, 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.

경제보상금의 계산 기준과 관련해 법은 근로자에게 1 년에 한 달씩 지급하는 기준이 분명하다고 밝혔다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

일반적으로, 한 회사가 직원들의 직위를 조정하고 직원들의 임금을 낮추고자 한다면 쌍방이 합의한 경우에만 진행할 수 있다. 그러나 회사가 강제해야 하고 직원들이 동의하지 않으면 법적 절차를 통해 자신의 이익을 보호하고 회사 배상을 요구할 수 있다.

근로자의 권익보장법 관련 내용에 대한 자세한 소개다. 요약하면, 관련 조항은 주로 고정 기간 노동 계약, 경제적 보상, 노동 계약 체결 및 해지, 계약 체결에서 계약 해지 및 후속 처리에 이르는 전 과정을 포함한다는 점을 상기시켜 드립니다. 법적 문제가 있으면 전문 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.