법률 분석
첫째, 회사가 비용을 상환하지 않으면 직원들은 관련 법의학을 잘 해야 한다. 예를 들어 직원들은 회사의 회계제도에 따라 제때에 관련 자금을 상환해야 한다.
, 승인 프로세스에 따라 회사가 승인 및 확인하도록하십시오. 정식 환급 절차가 없을 경우 회사도 우편물 등 서면으로 환급 금액과 시간을 확인해야 한다. 어쨌든, 반드시 제때에 증거를 남겨야지, 반드시 스스로 정당화해서는 안 된다. 결국 득보다 실이 많다.
둘째, 회사가 여전히 관련 비용을 상환하지 않으면 직원들은 일반 채권채무 관계에 따라 인민법원에 기소할 수 있다. 일반적으로 사원이 회사에 지불하는 관련 비용은 채권부채 관계에 속하며 민사분쟁에 속하며 노동중재의 범위에 속하지 않는다. 만약 이 돈이 단위 운영에 사용된다는 것을 증명할 수 있다면, 그것은 노동 분쟁이며, 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
마지막으로, 근로자가 이직하고 임금에 대한 논란이 있으면 노동중재국에 가서 노동중재를 할 수 있지만 노동중재의 시효는 1 년이므로 노동중재는 1 년 이내에 진행해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동중재법
제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
심천 중급 인민 법원은 노동 분쟁 사건 지침을 듣습니다.
제 5 조 직원의 직무 수행으로 인한 대출 계좌 분쟁으로, 한쪽이 노동이나 기타 이유로 인민법원에 소송을 제기한 경우, 판결이 받아들여지지 않는다. 이미 접수했고, 판결은 기소를 기각했다.