법률 분석: 1. 노동에 따른 분배를 주체로, 다양한 분배 방식이 공존하는 분배 제도를 견지하고 개선하다. 2. 주민소득이 국민소득분배에서 합리적인 비중을 차지하도록 하고, 노동보수는 초분배에서 합리적인 비중을 차지하도록 보장한다. 저소득자 소득을 늘리고, 최저임금 기준을 높이고, 기업 직원 임금의 정상적인 성장 메커니즘과 지급 보장 메커니즘을 확립하기 위해 노력하다. 재분배는 공정성에 더 많은 관심을 기울입니다. 정부의 소득 분배 조정을 강화하고, 합법적인 수입을 보호하고, 고소득을 조절하고, 불법 수입을 단속해야 한다. 4. 효율은 공평한 물질적 전제이며, 공평은 생산력을 크게 발전시키고 사회적 부를 증가시키는 기초 위에서 점진적으로 실현된다. 5. 국가의 거시적 통제를 강화하고 경제, 법률, 행정 수단을 종합적으로 운용하여 사회소득 분배의 공정성을 촉진한다. 재정이 사회 공평을 촉진하고 인민 생활을 개선하는 데 있어서의 역할을 발휘하다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

제 21 조 노동 분쟁 중재위원회는 본 관할 구역의 노동 쟁의를 관할할 책임이 있다. 노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다.

제 27 조 제 1 항: 노동 분쟁 중재 신청의 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.