如果臨時工辭職不被批準，可以嘗試以下方法:

1.與雇主或公司領導溝通:首先，盡量與雇主或公司領導坦誠溝通，表達自己的離職意圖和原因。盡量書面申請，保留相關證據。

2.了解相關法律法規:臨時工離職時應遵循國家法律法規和勞動法規的規定。了解妳所在地區的勞動法律法規，確保妳的辭職符合法律要求。

3.尋求法律援助:如果與雇主或公司的溝通沒有進展，可以尋求法律援助。咨詢當地勞動監察部門或律師，了解自己的權益和可行的法律途徑。

4.保留證據:辦理離職時，壹定要保留好所有相關證據，如工作合同、工資單、加班記錄、解除勞動關系通知書等。這壹證據可能在法律訴訟中發揮關鍵作用。

如果需要尋求律師的幫助，可以考慮以下方式:

1.在線咨詢平臺:很多在線法律咨詢平臺提供免費的法律咨詢服務。妳可以在這些平臺上搜索相關領域的律師，提交妳的問題和背景資料，獲得初步的法律意見。

2.律師推薦平臺:壹些律師推薦平臺可以根據妳的需求和預算為妳推薦合適的律師。這些平臺通常會提供律師的背景資料和評價，幫助妳做出更好的選擇。

3.律師事務所:妳可以去當地的律師事務所，向他們咨詢妳的法律問題。在選擇律所的時候，可以參考他們的專業領域，口碑，服務質量。

4.法律援助中心:如果妳經濟困難，無力支付律師費，可以向當地法律援助中心申請免費法律援助。這些中心通常會提供基本的法律服務，幫助妳解決壹些基本的法律問題。

綜上所述，臨時工辭職不被批準時，可以嘗試與用人單位或公司領導溝通，了解相關法律法規，尋求法律援助，保留相關證據。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第三十條規定:“勞動者在勞動合同期滿前，有權通知用人單位解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”