노동계약법' 제 19 조 제 4 항의 규정에 따르면 수습기간은 노동계약 기간 내에 포함되어야 한다. 즉, 기업은 수습기간 내 직원에게 사회보장도 납부해야 한다.

사회보험법과 주택적립금 관리조례에 따르면 기업은 반드시 직원들에게' 5 보험 1 금', 즉 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험, 주택적립금을 납부해야 한다. 기업이 직원과 계약을 체결할 때 노동 보수와 사회보험은 모두 노동 계약의 필수 조항이다.

사회보험법' 과' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 법에 따라 노동자를 위해 사회보험에 참가하고 사회보험금을 납부하는 것은 고용인 단위의 법정 의무이다. 고용주와 근로자는 합의를 통해 이 의무를 변경하거나 포기할 수 없다.

국민정부는 현재 "임금 체납을 억제하는 것은 불법이며, 3 만원 이상 10 명 이상은 중죄이며, 심각한 징역형을 선고해야 한다" 는 법률이 있다. 기업은 노동협정을 체결하여 모든 농민노동자와 직원에게 사회보장비 (5 보험 1 금) 를 납부해야 하며, "기업은 농민공 본인에게 직접 임금을 지급해야 하며," 노무청부업자 "나 기타 고용주체 자격이 없는 조직과 개인에게 지급을 엄금해야 한다. 기업은 은행에 농민 노동자 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. 클릭합니다 기업은 반드시 합의에 따라 임금을 지불해야 한다. 그렇지 않으면 정부 법 집행 부서가 법에 따라 위법기업을 엄벌할 것이다. 사기업 사장 직원도 반드시 국내법을 준수하여 제때에 농민공 임금을 지급해야 한다. 개인 사장이 임금을 체납하는 것도 불법이며, 정부는 법에 따라 엄하게 처벌할 것이다.

첫 번째 단계는 협상 해결 방법을 강구하는 것이다. 기업법정 대표인, 기업사장, 재무부문, 재무매니저를 직접 찾을 수 있다. 협상을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 좋다. 협상이 불합리하면 현지 정부 관련 부서 (노동감사대대, 노동쟁의중재위원회, 인적자원 및 사회보장국, 노동국 노동중재과, 공상행정관리국, 건설국, 법원, 검찰, 감사부, 12345 불만 핫라인,/ 기억하십시오: 계약 계약, 임금 체불 및 호소의 녹음 비디오, 출근 펀치 기록, 출근 시 작업 비디오, 각종 문자자료, 위챗, 문자 메시지, 컴퓨터 웹 페이지의 정보, 내부자, 참고인 등 사실증거가 있어야 합니다. , 사실의 증거로 사용될 수 있습니다. 잠시 사실증거가 없거나, 사실증거의 수가 부족할 경우, 불만, 신고, 신고 등 법적 수단을 통해 임금 독촉 문제를 해결할 수 있는 충분한 사실증거를 얻을 수 있는 방법을 강구해야 한다. 사장님의 태도가 비교적 흉악하다면 1 19 경찰에 신고해야 합니다. 사장이 임금을 체납하고 태도가 비교적 치열하다고 신고하거나 공안국 파출소에 가서 신고를 해야 합니다. 농민공이 업무 임무를 완수한 후 임금은 이미 농민공 자신의 돈에 속하기 때문입니다. 사실 사장이 농민공 임금을 체납하는 것은 사기처럼 농민공의 돈을 사취한다. 그는 경찰에 신고하고 경찰에 도움을 청할 수 있다.