1.' 노동계약법' 제 44 조에 따르면 근로자가 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작할 때 노동계약이 해지되면 보상할 필요가 없다.

2. 근로자가 만 60 세가 되었지만 기본연금을 받을 수 없는 경우 단위는 사전에 계약을 해지할 수 없습니다. 그렇지 않으면 법에 따라 보상을 드립니다.

3. 경제보상금 계산은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준이다.

4, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 미만 6 개월 임금에 대한 경제적 보상금을 지급한다. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.

노동 계약의 경제적 보상금 계산 원칙을 해제한다.

1, 경제적 보상금의 기본 계산 방법: 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다.

2. 근무 연한이 1 년 미만인 부분은 실제 월수로 계산되고, 한 달 미만의 부분은 한 달로 계산됩니다.

3. 경제보상금 월임금의 계산 기준: 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 월평균 임금을 말한다.

4. 경제보상금 상한선: 월임금은 현지 전년도 근로자의 월평균 임금보다 3 배 높고, 계산 기준은 현지 근로자의 월평균 임금의 3 배, 분담금 연한이 최대 12 년을 넘지 않는다.

5. 근로자의 개인적 이유 이외의 이유로 노동계약을 해지한 경우, 기업감원이나 해산 등 경제보상금의 지급기준을 적절히 올릴 수 있다.

요약하자면, 60 세 이상 근로자의 경우 노동계약을 해지할 때 경제보상금 계산은 특정 규칙을 따른다. 이미 기본연금보험 대우를 받은 사람은 보상금을 지불할 필요가 없다. 대우를 받지 않고 비자발적으로 종료된 사람은 근무 연한에 따라 월임금표준배상금을 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 반달 임금, 직공 전 12 개월 평균 임금을 기준으로 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 44 조

다음 상황 중 하나가 있는 경우 노동 계약이 종료됩니다. (1) 노동 계약 기간이 만료되었습니다. (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 (4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. (5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우; (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 46 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지합니다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.