첫째, 지정된 대리인
지도자가 휴가를 신청하기 전에, 적당한 대리인을 지정해서 재직 기간 동안 그 직무를 대리해야 한다. 대리인의 선택은 업무 능력과 업무에 대한 친숙도를 바탕으로 대리 기간 동안의 원활한 업무 진행을 보장해야 한다.
둘째, 책임의 이전
지도자와 대리인 사이에는 충분한 책임 이전이 있어야 하며, 대리인은 지도자의 업무 내용, 임무 및 목표에 대한 명확한 인식을 확보해야 한다. 여기에는 비즈니스 진행, 중요 문서, 연락처 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. , 대리인이 성공적으로 인수하고 작업을 계속 진행하게하십시오.
셋째, 대리인의 책임
지도부가 휴가를 떠나는 동안 대리인은 대리인의 의무를 성실히 이행하여 업무의 연속성과 안정성을 보장해야 한다. 대리인은 지도자를 대표하여 일상적인 일을 처리하고 필요한 경우 결정을 내릴 권리가 있다. 그러나 중대한 이익과 관련된 중대한 문제나 결정에 대해 경영자는 사전에 지도자나 관련 의사결정기관의 의견을 구해야 한다.
넷째, 책임.
대리인이 대리기간 동안 내린 결정과 행위는 대리인 본인의 결정과 행위로 간주해야 한다. 따라서 대리인은 대리 기간 동안의 업무 결과에 대해 상응하는 책임을 져야 한다. 이와 함께 지도자는 대리인의 업무를 평가하고 휴가 종료 후 발생할 수 있는 문제를 바로잡고 지도해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 가 돌아온 후 지도자의 업무 응집력
휴가가 끝난 후, 지도자는 제때에 대리인에게 연락해서 대리 기간의 업무 진척과 문제점을 이해해야 한다. 지도자는 실제 상황에 따라 후속 업무를 안배하고 조정하여 일이 순조롭게 진행되도록 해야 한다.
결론적으로:
지도자가 떠나는 동안의 책임 구분은 주로 대리인의 임명, 책임의 양도, 대리인의 책임 이행, 책임의 부담, 지도자가 돌아온 후 일하는 연결 등을 포함한다. 직무분업을 명확히 하고 업무의 연속성을 보장함으로써 리더십 휴가로 인한 업무 중단과 혼란을 효과적으로 피할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 88 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
공무원은 다음과 같은 경우 현지에서 인원을 파견하거나 다른 공무원을 임시 대리하고 규정 절차에 따라 공무원 주관부에 보고하여 비준한다.
(1) 국가 비밀과 관련된 특수직에서 근무하거나 상술한 직위를 떠나 국가가 규정한 암호 해독 기한에 불만을 품고 있다.
(2) 중요한 공무는 아직 완성되지 않았으며, 본인은 계속 처리해야 합니다.
(3) 감사, 규율심사, 감사조사 또는 범죄 혐의를 받고 있으며 사법절차가 아직 끝나지 않았다.
(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.