2022 년 산시 () 성 인구 및 가족계획조례 () 는 다음과 같이 규정하고 있다.
1. 여직원이 만 세 이상의 자녀를 낳기 전에, 소재처는 국가와 산시 성의 여직원 노동 보호에 관한 규정에 따라 수유 시간을 보장하고 수유조건을 제공해야 한다.
여직원 모유 수유 1 돌이하 유아의 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 노동 보호를 해야 한다.
(1) 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정해서는 안 된다.
(2) 노동 쿼터가 있는 사람은 상응하는 노동량을 줄인다.
(3) 매일 근무 시간 중 1 시간 수유 시간, 다둥이는 출산당 1 아기, 매일 1 시간 수유시간을 늘린다. 모유 수유 시간은 한 번에 사용하거나 따로 사용할 수 있으며, 수유 시간은 노동 시간에 포함됩니다.
둘째, 단위는 특별한 사정으로 수유 시간과 수유조건을 보장할 수 없는 것으로, 기관과 협의하여 3 개월에서 6 개월의 수유휴가를 줄 수 있다. 수유휴가 기간 동안 수당은 출산 수당 기준에 따라 지급되며 승진과 자금 조달에 영향을 주지 않고 근속연수를 계산합니다.
셋째, 정책에 따라 출산하거나 법에 따라 자녀를 입양하는 경우, 자녀가 만 3 세가 되지 않을 때 매년 부모에게 총 10 일의 육아휴가를 준다.
넷째, 직원들은 혼인휴가, 출산휴가, 간호휴가, 육아휴가 기간 동안 출석에 따라 상응하는 임금과 복지 대우를 받는다.
규정에서 알아야 할 핵심 사항:
1, 적령결혼출산, 우생육아, 한 부부가 세 자녀를 낳을 수 있도록 제창한다.
2. 부부가 출산한 세 자녀 중 한 명은 장애로 확인되었고, 부부 쌍방은 의학적으로 한 아이를 더 낳을 수 있다고 생각하고 한 아이를 더 낳을 수 있다고 생각했다. 재혼부부가 재혼하기 전에 낳은 자녀는 함께 계산되지 않는다.
3. 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 결혼 등록 전에 혼전 의학검사에 참가하며, 그 휴가는 국가가 규정한 혼인휴가를 기준으로 10 일 증가했다.
4. 근로자는 정책에 맞는 자녀를 낳고 국가가 규정한 출산휴가를 기준으로 60 일 동안 출산휴가를 늘리고, 남성간리휴가 15 일, 부부가 외지에 거주하는 경우 남성간리휴가를 20 일 준다. 임신 전 검사에 참가한 여직공은 국가가 출산휴가를 규정한 기초 위에서 열흘간 출산휴가를 준다.
5. 여직원이 세 자녀를 낳는 경우, 출산휴가는 전항에 규정된 출산휴가를 기준으로 15 일, 남자 간호휴가는 10 일 증가한다.
6, 육아휴직 제도를 실시하다. 정책출산이나 법에 따라 자녀를 입양하는 경우, 부모 쌍방은 만 3 세 이내에 매년 총 10 일의 육아휴가를 준다.
법적 근거:
산시 성 인구 및 가족 계획 규정
첫째, 인구를 통제하고, 인구의 질을 향상시키고, 인구와 경제, 사회, 자원, 환경의 조화로운 발전을 실현하고, 시민의 합법적 권익을 보장하기 위해,' 중화인민공화국 인구와 가족계획법' 및 기타 관련 법률, 행정법규에 따라 본 성의 실제와 연계하여 본 조례를 제정한다.
제 2 조 본 조례는 본성 행정구역에 거주하는 시민과 호적을 본성에 거주하는 시민과 본성 행정 구역 내의 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 및 기타 조직에 적용된다.
제 3 조 시민은 법에 따라 자녀를 낳을 권리와 가족계획을 실시할 의무가 있으며, 부부 쌍방은 가족계획을 실시하는 데 동등한 책임을 지고 있다.
시민들이 만혼만육을 장려하다.
제 4 조 인구 및 가족 계획 사업, 홍보 교육, 피임 위주, 반복 작업; 경제 발전을 견지하는 것은 대중이 근면하게 부자가 되고 문명행복한 가정을 건설하는 것을 돕는 것과 결합되어 있다.
제 5 조 각급 인민정부는 본 행정 구역 내의 인구와 가족계획 업무를 이끌고, 본 조례의 시행을 조직할 책임이 있다.
각급 인민 정부는 교육, 과학 기술 진보, 종합 서비스 홍보, 장려와 사회보장제도 수립 및 개선을 통해 인구와 가족계획 업무를 촉진해야 한다.
제 6 조 현급 이상 인민정부 가족계획 행정부는 본 행정구역 내 가족계획 업무와 가족계획과 관련된 인구작업을 담당한다.
현급 이상 인민정부의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 인구와 가족계획 업무를 책임진다.