1, 채용 시스템

행정법 집행 기관은 법 집행 보조 채용 제도를 제정하여 채용 절차, 조건 및 기준을 명확히 해야 한다. 채용은 공정하고 공정하며 공개적이어야 하며, 높은 자질과 책임있는 법 집행 보조자를 채용할 수 있도록 해야 한다.

2. 교육 시스템

행정법 집행 기관은 법 집행 보조인원에 대해 법률 법규, 법 집행 기술, 직업윤리 등을 포함한 종합적인 체계적인 교육을 실시해야 한다. 정기적으로 교육을 실시하고, 적절한 교육 파일을 만들어 법 집행 보조인의 전문 수준과 업무 능력을 높여야 한다.

3. 평가 시스템

행정법 집행 기관은 반드시 심사 제도를 세우고, 정기적으로 법 집행 조수에 대한 성과 심사를 실시해야 한다. 평가는 일상적인 업무 성과, 임무 완료 상황, 군중 불만 상황 등을 결합해야 한다. 적절한 상벌 메커니즘을 세워 법 집행 보조자들이 적극적으로 일하고 업무 효율을 높이도록 독려한다.

4. 감독 시스템

행정 법 집행 기관은 감독 제도를 세우고 법 집행 보조의 법 집행 행위를 감독하고 관리해야 한다. 감독에는 일상적인 검사, 정기 검사 및 대중 제보 처리가 포함되어야 한다. 문제를 발견하면 제때에 처리하고 사회 감독을 받아야 한다.

5. 관리 시스템

행정법 집행 기관은 휴가제도, 복장규범, 언행규범 등을 포함한 완벽한 관리제도를 세워야 한다. 관리제도는 구체적이고, 조작성이 강하며, 법 집행 보조인원이 규정을 준수하고, 좋은 법 집행 이미지를 유지하도록 보장해야 한다.

6. 기밀 유지 시스템

행정법 집행 기관은 반드시 비밀제도를 세우고, 법 집행 보조인원에 대한 비밀교육을 실시하고, 비밀의 책임과 의무를 명확히 해야 한다. 국가 비밀, 영업 비밀, 개인 프라이버시와 관련된 정보는 유출을 방지하기 위해 엄격하게 기밀로 유지해야 한다.

법 집행 보조원의 책임:

1, 법 집행 공무원이 법 집행 업무를 수행하도록 지원

법 집행 보조자는 법 집행인의 지도 아래 수사, 문서 전달, 감독 검사, 집행 지원 등을 포함한 법 집행을 지원해야 한다. 법 집행 보조인은 법 집행인의 업무를 협조할 때, 법 집행 업무가 순조롭게 진행되도록 의무를 성실히 이행해야 한다.

2. 사회 안정과 공공 안전을 보호한다.

보조 법 집행관은 법 집행인의 업무를 돕는 동시에 사회 안정과 공공 안전을 적극적으로 보호해야 한다. 예를 들어 치안관리, 소방안전, 교통관리 등을 돕는 데 효과적인 조치를 취해 위법 행위를 방지하고 인민의 생명과 재산의 안전을 보장한다.

3, 홍보 및 교육 및 법률 원조에 참여하십시오.

법 집행보좌관도 홍보교육과 법률원조에 적극 참여해 대중에게 법률자문과 도움을 제공하고 대중의 법률의식과 법률적 소양을 강화해야 한다. 동시에 법률, 규정 및 정책을 사회에 홍보하고 조화로운 사회 구축에 기여해야합니다.