첫째, 직원 수습 기간 자기자본 보호
시용 기간은 고용주와 근로자가 서로 이해하고 선택하는 과정이지만, 근로자는 시용 기간 동안 여전히 근로자의 기본 권익을 누리고 있다. 여기에는 노동 보수, 노동 보호, 사회 보험 가입이 포함되지만 이에 국한되지는 않는다. 그중 5 보험 1 금을 납부하는 것은 직원들이 수습기간 동안 누려야 할 중요한 권리 중 하나이다.
둘째, 5 보험 1 금 납부 규정
중화인민공화국 사회보험법 및 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 수습기간 직원을 포함한 사회보험료를 직원들에게 납부해야 한다. 5 보험에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함됩니다. 이러한 보험의 납부는 연금 보험, 의료, 실업, 산업재해, 출산 등의 위험에 직면할 때 직원의 기본적인 수요를 보장하는 데 도움이 된다.
동시에, 주택 적립금도 직공 권익의 중요한 구성 요소이다. 주택 적립금 관리 조례에 따르면 고용인 단위는 직원들에게 주택 적립금을 납부해야 하며, 수습기간 직원도 예외는 아니다.
셋째, 기업의 법적 의무
기업은 고용인 단위로서 수습기간 직원을 위해 5 보험 1 금을 납부할 의무가 있다. 이것은 직원의 권익에 대한 보호이자 기업의 사회적 책임의 구현이다. 동시에, 5 보험 1 금을 합법적으로 납부하는 것도 기업이 잠재적인 법적 위험을 피하는 데 도움이 된다.
결론적으로:
수습기간 직원은 5 보험 1 금을 납부할 권리를 누리고, 기업은 고용인으로서 그것을 위해 납부할 의무가 있다. 이 규정은 수습 기간 직원의 기본적인 권익을 보호하기 위한 것이며, 기업이 사회적 책임을 이행하고 법적 위험을 피하는 데 필요한 조치이기도 하다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
"고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 그 직원을 위해 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경영기관이 응당 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. "
주택 적립금 관리 조례
제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
"직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고, 직공 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다."