법률 분석
고용주가 근로자에게 손해 배상을 요구하면, 고용주가 손해를 보고, 근로자가 규제제도, 조작 규정 또는 준수해야 할 노동규율, 직업규범 등 직무침해행위가 있으며, 피해와 근로자의 위법 행위 사이에 인과관계가 있는지, 근로자가 주관적인 잘못이 있는지 등을 고려해야 한다. 이에 대해 용인 단위는 증명서를 제공하고 그에 상응하는 증명 책임을 져야 한다. 그러나 노사 관계의 인신애성으로 인해 기업은 노동 성과의 주요 수혜자로서 일정한 경영 위험을 감수해야 한다. 일반적으로 근로자는 고의적이거나 중대한 과실이 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우에만 배상 책임을 진다. 고용주의 관점에서 볼 때, 고용인은 적시에 경제적 손실과 관련된 증거를 고정해야 하며, 분쟁이 발생하면 증거로 고용인의 합법적인 주장을 지지할 수 있다. 근로자의 관점에서 볼 때, 초래된 경제적 손실은 실수의 정도, 원인의 크기와 관련이 있으며, 근로자는 그에 상응하는 전체 또는 일부 배상 책임을 져야 한다. 둘째, 고용인 단위 규제가 규정한 보상 방식은 원칙적으로 관련 규정을 돌파할 수 없다. 종업원이 이직하기 전에 고의적이거나 중대한 과실로 고용인 단위 규제제도 위반으로 인한 직접적인 경제적 손실은 배상이 필요하다. 보상 방식은 고용주가 근로자와 협상할 수 있다. 예를 들어, 직원이 재직하는 경우 일회성 보상 또는 임금 비율에 따른 월별 보상을 약속할 수 있습니다. 이직한 직원의 경우, 고용인 단위도 일회성 배상을 요구하거나 중재 절차를 통해 해결할 수 있다.
법적 근거
임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
중화인민공화국 민법 제 184 조 타인의 재산을 침해하는 재산 손실은 손실이 발생했을 때의 시장가격이나 기타 합리적인 방식으로 계산된다.