남성의 출산휴가는 10-20 일이며 각 성의 규정에 따라 10 일, 15 일, 심지어 30 일이다. 베이징 광동 후베이 3 성은 배우자가 출산휴가 15 일, 쓰촨 성 배우자가 출산휴가 20 일을 즐기도록 규정하고 있다. 따라서 남성 근로자는 해당 성의 관련 규정에 따라 출산휴가를 즐길 수 있다. 출산휴가를 즐기는 동시에, 고용인 단위는 복지 대우와 출석 장려에 영향을 주지 않고 평상시와 같이 임금을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
사회 보장 납부에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1, 개인 사회 보장, 개인 사회 보장은 연금 보험 및 의료 보험에만 참여할 수 있으며, 개인 유효 신분증, 실업증 및 2 장의 1 인치 사진을 지역 사회 보장 센터에 소지해야합니다.
2. 기업은 종업원에게 사회보증을 납부하고, 기업 영업허가증 원본과 사본, 조직기관 코드증 원본과 사본, 보험 직원 신분증 사본, 보험 직원 급여표 및 공인장을 제공한다.
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법적 근거:' 베이징시 인구출산조례' 제 18 조, 국가기관, 기업사업단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직자들은 규정에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가를 30 일 즐기고, 배우자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.
광둥 () 성 인구계획출산조례 () 제 31 조: 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 30 일 동안 보상휴가를 받고 출산휴가 15 일을 받는다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.
"쓰촨 성 인구계획출산조례" 제 26 조, 법률법규를 제외하고 여성은 출산 휴가를 60 일 연장하고, 남자는 간호휴가 20 일을 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다.