둘째,
(1) 현재 미국 공무원의 임금 수준은 15 로 나뉘어 근무 연수에 따라 조정된다. 1 급 최저임금은 65,438 달러+04,757 달러, 15 급 최고임금은 65,438 달러+007,357 달러로 92,600 달러 차이, 즉 최고임금은 최저임금의 7.275 배다.
(2) 미국 기업들은 일반적으로 직급 임금제를 실시한다. 직급은 기본적으로 직급 평가 결과에 따라 분류된다. 일자리 평가의 구체적인 방법은 여러 가지가 있어 각 기업이 자율적으로 결정한다. 임금 형식은 주로 시간급이고, 블루칼라는 일반적으로 시간급제를 실시하고, 화이트칼라는 일반적으로 연봉제를 실시한다. 직원의 60% 이상이 시간당 보수를 받는다.
(3) 기업의 보상 구성은 주로 (1) 기본급으로 구성돼 절대다수를 차지한다. (2) 과도한 성과급과 상여금을 포함한 인센티브는 일반적으로 상여금의 비율이 적다. 예를 들어, 펩시의 보너스는 한 번에 지급되며 평균 임금의 약 6% 에 불과합니다. (3) 복지 수당,' 공정노동기준법' 규정에 따라 초과근무 임금, 비근무 시간 보상, 고용인이 사원에게 납부한 사회보험료, 일부 의료비, 보건비, 연금 등을 포함한다.
(1). 그 규제 체계는 대략 다음과 같다: 미국 연방 정부 기관에 두 대의 시스템을 설치하여 임금 규제와 관리를 처리한다.
(2) 노동부, 특히 고용표준사 임금과 근로처, 그리고 그 부의 임금 불만위원회. 최저임금, 초과근무 임금, 특수근무조건 하에서 수당 등 정책법규의 연구, 제정 및 시행을 구체적으로 책임진다. 연방 건설 청부업자 및 연방 지원 건설 프로젝트 및 기타 공공 건설 프로젝트의 임금 비율을 미리 결정할 책임이 있습니다. 파산 기업 근로자의 부채와 수익권 보호 등을 책임진다.
(3) 국가노동관계위원회는 임금분쟁의 중재와 처리를 포함한 노동관계 분쟁의 중재와 처리를 담당하고 있으며, 이는 노동관계의 핫스팟이자 중점이기도 하다. 이 위원회는 워싱턴에 본사를 두고 있으며, 중국에서는 33 개 구역으로 나뉘어 있으며, 직원은 2000 명이 넘으며, 각 구마다 구노동관계위원회가 있다. 시스템 내에는 노동법원이 있고, 계급은 하향식으로 주 노동법원, 구노동법원, 연방노동법원이다.
(4) 이 두 제도 중 노동부는 행정기관이고 노동관계위원회는 중재기관이다. 이들의 업무 성격과 내용은 다르지만 모두 간접적으로 기업 임금을 조절하는 역할을 한다.
임금은 고용인 단위 또는 법정 고용인 단위가 법률, 업종 규정 또는 직원과의 약속에 따라 직원에게 화폐로 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 임금은 시간급, 월급, 연봉과 같은 다양한 계산 형식을 가질 수 있다. 우리나라에서는 고용주가 부담하거나 직원에게 지급하는 다음 비용이 임금에 속하지 않는다: (1) 사회보험 (2) 노동 보호비; (3) 복지비; (4) 노사 관계 해제시 지불 된 일회성 보상 수수료; (e) 가족 계획 비용; (6) 임금에 속하지 않는 기타 지출. 정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이다. 임금은 생산 원가의 중요한 부분이다. 법정 최저임금은 최저임금이라고 하며 세전 임금, 세후 임금, 장려임금 등 각종 임금 구분도 있다. 정치경제학에서 자본은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이다.
(참조? 바이두 백과 임금)