1. 관리자가 가진 권력은 그들의 책임과 비슷해야 한다. 이른바' 대등' 이란 서로 약속하는 것이고, 의무를 이행하지 않으면 권력을 가질 수 없고, 마음대로 관리자에게 제멋대로 책임을 지라고 요구할 수도 없다.
2. 관리자에 대한 권한 부여는 직무 수행에 필요한 조건이다. 합리적인 권한 부여는 권한 대등성의 원칙을 구현하는 중요한 측면이며, 관리자는 책임의 크기에 따라 권한을 부여해야 합니다.
3. 사람을 정확하게 선발하여 사람을 고용하다. 상급자는 반드시 적당한 사람을 어떤 직위와 어떤 직업으로 임명해야 하며, 관리자의 자질과 과거의 표현, 특히 책임감의 강약에 따라 그에게 적절한 관리직과 권력을 부여해야 한다.
4, 엄격한 감독 및 검사. 상급자는 관리자가 권력 사용에 대한 혐오감과 직무 수행에 대한 엄격한 감독 점검을 통해 관리자의 재직 기간 동안의 실상을 파악해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언)
확장 데이터
권리와 의무는 호혜의 기초 위에 세워졌다.
동등한 요구에 따라 권리와 의무에는 다음과 같은 세 가지 관계가 있는 것으로 알려졌다.
1, 변증 법적 통일. 권리와 의무는 상호 의존적이며, 권리의 실현은 반드시 상응하는 의무의 이행에 기초해야 한다. 동시에 권리와 의무도 목적과 수단의 관계가 있다.
2. 사람마다 평등하다. 권리와 의무평등은 법 앞에 모든 사람이 평등하다는 것을 보여준다. 이는 기본원칙으로 확립된 것이며, 권리의무의 구체적 설정과 실현에도 평등해야 한다.
3. 호혜공승. 사실, 국가가 규정한 권리와 의무가 일치하는 조건 하에서, 권리와 의무가 동등한 체계에서는 한 사람이 권리를 행사하거나 의무를 이행하는 것이 유리하다.
바이두 백과-권력과 책임의 동등성 원칙