형법 개정안 (8) 은 다음을 제공합니다:

재산 이전, 도피 등으로 근로자 노동 보수 지불을 피하는 것. , 또는 액수가 클 때 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 악의적으로 임금을 체납하는 죄를 구성하는 경우, 법에 따라 3 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 단처벌금 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.

단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다. 처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.

응답자들은 이 규정이 아직 자금이 있는 사장에게는 억제작용이 있지만 부채가 많은 가난한 사장에게는 효과가 크지 않다고 논평했다. 그들의 죽은 돼지는 불어오는 것을 두려워하지 않는다. 그들은 판결하고 싶지만 돈을 받을 수 없다.

흑백도 급여 방안을 추천하다.

첫째, 임금 체납에 대한 해결책은 다음과 같습니다.

1. 현지 노동감사부에 불만을 제기하거나 핫라인 12333 으로 전화를 걸다.

2. 인적자원과 사회보장국에 가서 노동중재를 신청합니다.

3. 현지 인민법원에 가서 소송을 제기하고 알리페이령을 신청합니다.

"노동 계약법" 에 따르면

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.

제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

둘째, 트라이어드 솔루션은 다음과 같습니다.

몇 명의 전우를 찾아 그를 처리할 방법을 강구하고, 월급을 내는지, 손발을 남겨 두는지, 아니면 두 귀를 기념으로 남겨 두는지 물었다. 만약 네가 당국화의 용기가 있다면, 한 사람도 월급을 받을 수 있다. 당나라 juyu 는 말했다: "v 는 가시 리아 왕, 혜성 충돌 달 을 처벌; Nie zhengzhi 가시 한유, 그리고 백홍관; 가시를 남기려 해도, 창영은 전을 친다. 이 세 아들, 모두 천 옷 사람들, 화를 내지 않는다, 그래서 천정을 침범하지 않고, 신하는 네 명이다. 화가 나면 시체 두 구에 누워 다섯 걸음에 피를 흘린다. 오늘도 마찬가지입니다. 진왕은 칼을 들고 일어나 자신의 얼굴을 긁으며 오랫동안 무릎을 꿇고 감사를 표했다. "선생님, 앉으세요! 이거요! 그냥 돈을 지불하겠습니다. ""

응답자들은 흑백 솔루션이 각각 장단점이 있다고 평가했다. 하얀 방안의 장점은 안전이고, 단점은 느리고 번거롭다는 것이다. 3 월인지 2 월인지 아직 미지수이다.

문제를 해결하는 방법은 효과가 빠르고 최대 하루 만에 철저히 해결할 수 있다는 것이다. 단점은 네가 문제를 일으킬 수 있다는 것이다.

다른 급료를 요구하는' 점프' 방안, 이 방안은 너무 비극적이어서 추천하지 않는다.

이상은 가장 좋은 방안이다. 더 좋은 것은 없다. 만약 통하지 않으면 너도 자신이 재수가 없다는 것을 인정해야 한다.