인턴 부서는 인턴의 일상적인 관리 및 출석 기록을 잘 작성하고, 일과 생활에서 발생하는 어려움과 문제를 이해하고 해결하며, 학교 및 인사 부서와의 소통을 강화하고, 인턴십을 잘해야 한다. 인턴 기관은 학생과의 인턴 관계를 마음대로 종료해서는 안 되며, 학생은 정당한 이유 없이 인턴십 계획을 앞당겨 종료해서는 안 된다. 실습기관은 졸업생의 실제 업무능력과 업무능력에 따라 인턴 상황을 심사하고 평가해야 한다. 인턴이 끝나면 인턴은 적절한 보상을 받게 된다. 실습 기지는 규정에 따라 정부 인턴십 보조금을 엄격히 신청해야 하며, 허위, 허위 신고에 대한 보조금은 관련 규정에 따라 엄숙히 처리해야 한다.
직업학교와 인턴 기관은 안전 1 위 원칙을 세우고 국가 및 지방 안전 생산과 직업위생에 관한 규정을 엄격히 집행해야 한다. 직업학교 주관 부서는 관련 부서와 함께 인턴 안전에 대한 감독 검사를 강화해야 한다. 인턴 기관은 안전 생산 책임제를 건전하게 하고, 안전 생산 관련 기준을 이행하고, 안전 생산 규칙과 운영 절차를 보완하고, 생산 안전 사고 응급구조계획을 제정하고, 필요한 안전 보호 장비와 노동 보호용품을 갖추어야 한다. 인턴에 대한 안전 생산 교육, 훈련 및 관리를 강화하고, 학생 인턴십 중 인신안전과 건강을 보장해야 한다.
실습은 수습과 실습과는 달리, 양자의 차이에 주의해야 한다. "수습 기간" 은 적응 기간 또는 시찰 기간이라고도 할 수 있습니다. 시용기간은 고용주와 근로자가 상호 이해와 선택을 통해 약속한 6 개월을 넘지 않는 시찰기간을 말한다. 이것은 노동 계약법의 규정이다. 실습기간: 관련 규정에 따르면 고용인 기관이 신선한 졸업생을 채용한 후 원칙적으로 실습을 준비해야 한다. 대학생과 학부생의 인턴 기간은 1 년이고 대학원생은 인턴 기간이 없다.
수습기간이 꽉 찬 사람은 채용 수속을 처리하고 직함을 평가하고 상응하는 직위를 지정하여 직위를 확정한다. 수습 기간이 만료되면 수습 기간 요구 사항을 충족시킬 수 없으며, 수습 기간은 6 개월에서 1 년까지 연장하거나 임금 기준을 낮출 수 있습니다. 성적이 특히 좋지 않은 학생은 학교에서 제명되어 재분배될 수 있다. 실습은 신선한 졸업생에 대한 업무 적응과 심사를 하는 제도이다. 노동계약제 하의 개념이 아니라 인사제도 하의 관행이다.