1. 노동관계는 노동계약서에 서명해야 합니까?
노동관계는 노동계약이 아니라 상응하는 노동계약서에 서명해야 한다.
노동관계는 두 개 이상의 평등주체가 노동계약을 통해 건립한 민권의무관계이다. 계약은 서면 형식, 구두 형식 및 기타 형식을 채택할 수 있다. 적용 가능한 법률은 주로' 중화인민공화국 민법전' 이다. 노사 관계를 수립하고 존재하는 쌍방이 서면 노무계약을 체결할지 여부는 쌍방의 협의에 의해 결정된다.
노동 계약법 제 2 조의 적용 범위
중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
둘째, 노동 계약과 노동 계약의 차이점
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노무계약은 동등한 주체의 시민, 법인과 시민, 법인 사이에 체결된 노무를 제공하는 것을 내용으로 하는 합의이다. 양자는 본질적인 차이가 있다.
1, 둘 다 법적 성격이 다릅니다. 노동계약은 노동관계를 확립하는 기초이며, 고용인 단위와 근로자 쌍방의 권리와 의무를 기록하며 노동법의 조정 범위에 속한다. 노동 계약 (예: 계약, 가공, 운송 계약 등). ) 민사 법률 관계 수립의 기초이며 민법 조정의 범주에 속한다.
계약 주체가 다르다. 노동계약의 주체는 노동자이고, 다른 쪽은 반드시 고용인 단위여야 한다. 노동계약은 시민과 법인 사이 또는 시민과 법인 사이에서 발생할 수 있다.
계약 이행 단계에서 쌍방의 지위는 다르다. 노동계약이 체결된 후 근로자는 고용인의 내부 회원이 되어 고용인의 노동과정에 대한 지휘와 관리에 복종해야 한다. 그의 노동은 고용주의 총노동의 일부로 간주되며, 둘 사이에는 종속관계이다. 노동계약에서 당사자 (예: 청부업자와 정작자) 사이에는 예속 관계가 없고, 쌍방은 시종 독립평등의 주체로서 각자의 이름으로 계약의무를 이행한다.
4. 계약 내용이 다릅니다. 노동계약의 내용은 고용인 단위가 근로자에게 근무조건을 제공한다고 규정하고, 근로자가 완성한 일은 전체 노동과정의 일부이며, 노동계약의 한 쪽이 반드시 다른 쪽에 근무조건을 제공하는 것은 아니다.
5. 보수를 결정하는 원칙은 다르다. 노동 계약에서 고용 단위는 노동의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고 노동에 따른 분배 원칙을 실시한다. 노동 계약에서, 일반적으로 동등한 유상 원칙에 따라 노동 보수를 지급한다.
변쇼는 이 질문에 대해 위와 같이 대답했다. 우리 나라 법률은 노동관계는 두 개 이상의 평등주체가 노동계약을 통해 건립한 민사권 의무관계이며, 노동관계는 노동계약이 아닌 상응하는 노동계약서에 서명해야 한다고 규정하고 있다. 온라인 법률 자문을 환영합니다.