첫째, 새 노동법은 해고 보상금을 3 배로 올렸다.
새' 노동법' 에서 해고보상금은 3 배다. 고용주가 이유 없이 근로자를 해고하는 경우, 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 고용주가 이유 없이 근로자를 해고하는 경우, 근로자에게 배상금을 지불하고, 1 년에 두 달씩 임금을 보상으로 지불해야 한다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
둘째, 새 노동법은 폐결핵 직원을 해고한다
기업 종업원이 병에 걸렸으니, 고용 단위는 일정 기간의 의료 기간을 주어야 한다. 구체적인 기한은 근로자의 실제 근무 연한과 단위 근무 연한에 따라 결정된다. 의료기간이 만료된 후에도 여전히 원직이나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없는 경우, 고용인은 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있지만, 경제적 보상금을 지불해야 한다.
셋째, 법적 근거
기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정' 제 3 조는 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 업무 의료를 중단해야 한다고 규정하고 있으며, 실제 근속연수와 본 단위의 근속연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다. 실제 근속연수가 10 년 미만인 경우 3 개월을 준다. 본 부서에서 근무 연한이 5 년 미만인 사람은 3 개월을 준다. 5 년 이상은 6 개월이다. 실제 근무 연한이 10 년 이상이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.