관련 법률은 임신 7 개월 이상 여성 근로자와 수유중인 여성 근로자만 야근을 해서는 안 된다고 규정하고 있다. 법에 따르면 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 원칙적으로 나이와 신체 요구에 맞는 일을 마련해야 한다. 이런 정신에 따르면, 보통 고위 직원들은 장기 야근에 존재할 수 있는 노동 위험을 고려하며, 일반적으로 야근을 계획하지 않는다. 또 임신한 임산부는 보통 야근을 하지 않는다. 그리고 임신 7 개월 이상 된 여성의 경우, 1 세 이하의 아기를 수유하고 있는 여성은 야간 근무를 할 수 없다.

생산요구로 인해 20 시부터 다음날 8 시까지 4 시간 이상 연속 근무하는 직원은 야근수당을 받을 수 있다. 개선 후 구체적인 야근수당 기준은 0 시 이전에 출근하는 반당 4 원, 0 시 이후 출근하는 반당 6 원에서 10 원입니다. 이번에 야근수당 기준을 올리는 데 필요한 자금은 기업 원가에 포함됩니다. 기업은 그 경제적 이익, 노동, 생산 조건 등에 근거해야 한다. , 본 규정에 명시된 야근수당 기준 범위 내에서 구체적인 집행 기준을 선택하세요.

노동법' 은 만 45 세 근로자의 밤새워 일하는 것을 금지하지 않았다.

노동법은 고용기관이 여직원이 밤새워 일할 나이를 규정하지 않고 고용인의 고용자주권에 속한다. 일반적으로, 직장에 있는 것은 여직자에게는 금기가 아니며, 법정 퇴직 연령에 이르지 않은 직원은 모두 근무할 수 있다. 이에 따라 고용인 기관이 만 45 세 이상의 여직원을 밤새워 일하게 하는 것은 법률 규정을 위반하지 않는다. 그러나 당직에서 잠을 잘 수 없는 것은 근무시간으로 간주해야 하고, 연장된 근무시간은 초과근무 수당을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다. 제 38 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다. 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.