법률 분석
노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 보충 책임을 져야 한다. 근로자가 취업활동에서 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다. 근로자가 직무를 수행하는 과정에서 창조한 노동 성과는 고용주가 향유하며, 이에 따른 경영 위험도 고용주가 부담한다. 따라서, 근로자가 운전사직을 이행할 때 교통사고로 고용주에게 초래된 손실은 고용주의 경영 위험에 속하며, 고용주가 고용주의 손실이 근로자의 주관적인 고의적인 행동으로 인한 것이라는 증거가 없는 한 고용주가 스스로 부담해야 한다. 출퇴근길에 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입은 사람은 산업재해로 인정되어야 한다. 공사로 인해 다치지 않은 사람은 침해자가 배상 책임을 진다. 침해자가 없거나 침해자를 찾을 수 없거나, 침해자가 배상할 수 없는 경우, 기본 의료보험 방법에 따라 처리하고, 휴업 치료 기간 동안 병가로 처리할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 도로교통안전법' 제 72 조 공안기관 교통관리부가 교통사고 신고를 받은 후 즉시 교통경찰을 현장으로 파견하여 부상자를 구조하고 가능한 한 빨리 교통을 재개하는 조치를 취해야 한다. 교통경찰은 교통사고 현장을 조사, 검사하고 증거를 수집해야 한다. 증거 수집의 필요성으로 사고 차량을 억류할 수 있지만 사찰을 위해 잘 보관해야 한다. 공안기관 교통관리부는 전문기관에 의뢰하여 당사자의 심신 상태를 전문적으로 검사해야 한다. 감정 결론은 반드시 감정인이 서명해야 한다.