법률 규칙의 분류에서, 사람의 행동에 대한 규범과 제한의 범위 또는 정도에 따라, 법률 규칙은 의무적 규칙과 임의적 규칙으로 나눌 수 있다. 강제규칙이란 내용이 강제성을 가지며 사람들이 마음대로 변경할 수 없도록 하는 법률규칙을 말한다.
임의성 규칙이란 사람들이 일정 범위 내에서 하고 하지 않는 방식, 법적 관계에서 권리와 의무의 내용을 결정할 수 있도록 하는 법률 규칙을 말한다. 사람들은 법률 규칙을 제정하는 과정에서 자신의 인식의 한계와 사회의 끊임없는 발전 변화를 인식하고 있다.
그리고 일부 법률 규칙은 일반적이고 보편적인 규범으로 규정하기 어렵다. 따라서, 법률 규칙의 제정은 종종 해당 국가기관이나 기관에 권한을 부여해야 하며, 구체적인 상황과 실제 요구에 따라 구체적인 규정을 제정해야 한다.
이런 허가 규칙은 예약 규칙에 속한다. 따라서 예약 규칙의 기원은 법률 규칙의 분류 및 제정 과정과 밀접한 관련이 있으며, 사람들이 법률 규칙을 제정할 때 사회 발전과 실제 수요에 적응하기 위해 취하는 전략과 수단이다.
예약 규칙의 이점:
1. 유연성: 임명 규칙은 제정기관에 일정한 자유재량권을 부여하며 실제 상황과 필요에 따라 구체적으로 규정할 수 있다. 이러한 유연성을 통해 임용 규칙은 사회의 변화와 발전에 더 잘 적응하고 다양한 분야와 업계의 요구를 충족시킬 수 있습니다.
2. 목표성: 임용 규칙은 해당 국가기관이나 사업단위가 구체적인 상황과 실제 수요에 따라 규정한 것이기 때문에 더욱 타깃과 적용성이 있습니다. 이러한 목표로 인해 임직 규칙은 특정 분야나 업계의 문제를 더 잘 해결하고 법적 규칙의 타당성과 효율성을 높일 수 있습니다.
3. 적응성: 예약 규칙은 실제 상황과 필요에 따라 조정하고 수정할 수 있어 적응성이 강하다. 이러한 적응성으로 임용 규칙은 사회의 변화와 발전에 더 잘 적응하고 다양한 분야와 업계의 요구를 충족시킬 수 있게 되었다.