1, 시스템 정의가 다릅니다. 종합근로제는 단위가 표준시간을 기준으로 일정 기간을 주기로 근무 시간을 종합적으로 계산하는 근로제도다. 표준 근로시간제는 일반 직원의 정상적인 근무 시간에 관한 법률에 규정된 제도를 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 근로 시간, 근로 시간, 근로 시간, 근로 시간, 근로 시간, 근로 시간)

2. 구현 시스템이 다릅니다. 근로 시간을 종합적으로 계산하는 일자리는 회사가 현지 현 인적자원보장검사를 승인해야 한다. 허가 없이는 마음대로 증축할 수 없다. 우리나라는 현재 표준근로제를 실시하고 있으며, 표준근로제, 즉 하루 8 시간, 주당 40 시간이라고도 한다. 어떤 기관이나 개인도 허가없이 직원의 근무 시간을 늘릴 수 없습니다.

근무 시간에는 다른 규정이 있습니다. 종합계산근무제는 업무내용이 독특하거나 계절, 자연조건에 의해 제한되기 때문에 일정 기간 연속 근무해야 하며, 주, 월, 분기, 년을 주기 종합계산근무 시간으로 사용하는 일종의 근무제도입니다 (예: 공사 건설, 휴일, 여행 등). 그러나 평균 근무 시간과 평균 주 근무 시간은 표준에 규정된 근무 시간과 거의 일치해야 합니다.

근무 시간은 다르게 계산됩니다. 노동계약법' 의 요구에 따라 표준근무시간은 하루 8 시간이다. 종합근무시간은 분야의 계절별 구분으로 일정 기간 동안 근무시간은 상술한 요구에 미치지 못하지만 연평균 여전히 요구에 부합한다. 종합근로시간은 주 월 분기 연도를 주기로 한 종합 계산 근무 시간입니다.

5, 다른 작업 시스템의 구현. 종합계산근무제도를 실시하는데, 그 근무시간은 제도 업무에서 근무일과 공휴일을 구분하지 않는다. 표준 근무제는 법이 주야로 규정한 근무 기간과 주 근무 일수의 기본 근무 시간 제도로, 각종 고용주와 직원에 의해 광범위하게 시행된다.

통합 시간 시스템의 내용은 다음과 같습니다.

1, 주, 월, 분기, 연도 주기를 사용하여 통합 계산 시간을 구현할 수 있습니다.

2. 주, 월, 분기, 연간 근무 시간의 종합 계산에 관계없이 근로자의 평균 주 근무 시간, 월 근무 시간, 분기 근무 시간, 연간 근무 시간은 법정 표준 근무 시간과 동일해야 합니다. 법정 기준 근무 시간을 초과하는 것은 근무 시간 연장으로 간주되어야 하며, 규정에 따라 직원의 근무 시간 연장에 대한 임금을 지급해야 한다.

요약하자면, Dell 의 종합 컴퓨팅 근무 시간 제도는 실제로 연속 작업이 필요하거나 업무적 특성상 계절과 자연 조건에 의해 제한되는 일부 기업 직원을 대상으로 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.