정규직이 되지 않은 직원도 노동계약을 체결해야 한다. 신입 사원은 입사 후 반드시 계약을 해야 하지만, 계약 시간이 반드시 입사 후 바로 처리되는 것은 아니다. 계약서에 서명하는 것은 회사가 그 직원이 회사의 정규직에 속한다는 것을 인정한다는 것을 의미한다. 기본적으로 대부분의 관리 규범은 수습기간 이후나 최장 한 달 안에 계약을 맺는다.

법률 분석

회사마다 입사할 때마다 노동계약서에 서명해야 한다. 노동 계약서에 서명하는 데 얼마나 걸리는지는 회사 제도에 달려 있다. 일반 신입 사원은 수습기간이 지나야 정규직이 될 수 있다. 용인 단위는 고용일로부터 한 달 이내에 근로자와 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 미서명, 두 번째 달부터 12 개월까지, 그리고 근로자가 일하는 기간 동안 월급의 두 배로 지급한다. 고용인은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결할 수 있다. 그렇지 않으면 고용인은 반드시 근로자에게 두 배의 임금을 지불해야 한다. 고용일로부터 1 년 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 쌍방이 이미 고정기한이 없는 노동계약을 형성한 것으로 간주된다. 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다. 노동계약에는 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정기간 완성을 기한으로 하는 노동계약 등 세 가지가 있다. 따라서 노동계약을 체결할 때, 고용인과 근로자는 쌍방의 요구에 따라 노동계약 기한을 협의하여 결정해야 한다. 동시에, 시용 기간이 합의된 경우, 시용 기간은 노동 계약 기한에 포함됩니다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않고, 기한은 노동계약 기한이다. 그리고 노동 계약 기한은 일정한 일을 완성하거나, 노동 계약 기한이 3 개월 미만인 경우, 노동 계약법의 규정에 따라 시용 기간을 약속할 수 없습니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.