1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상;
2. 근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금의 3 배보다 높으며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배이며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 초과할 수 없다.
기업이 직원을 해고하려면 경제적 보상금을 지불해야 한다.
1. 노동계약 당사자는 고용주가 노동계약을 해지하고, 1 년에 한 달마다 임금 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급하기로 합의했다.
2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.
3. 근로자가 병에 걸리거나 산업부상으로 인한 것이 아니라 노동감정위원회의 확인을 거쳐 원래 업무나 고용주가 배정한 다른 업무로 노동계약을 해지할 수 없는 경우, 고용인은 근로자의 본 단위의 근무 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급해야 한다.
4. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거치거나 일자리를 조정할 수 있지만, 여전히 일을 감당할 수 없고, 고용주와 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 해당 부서에서 근무하는 연한에 따라 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
5. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 고용주가 노동 계약을 해지하는 경우, 고용주는 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다.
6. 고용인 단위는 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 고용인 단위는 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 1 년에 한 달씩 지급하는 기준이 근로자에게 지급된다.
요약하자면, 직장이 이유 없이 직원을 해고하는 것은 상응하는 경제적 보상을 부담해야 한다. 배상 기준은 연한과 수입에 따라 결정된다. 보통 반년 미만의 것은 반달 임금에 따라 지급한다. 따라서 처리 시 실제 상황을 결합해야 그들의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 39 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 40 조
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.