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우선, 너는 해고되어야 한다! 그가 교육을 받아도 부정행위를 할 수 있다면, 그가 앞으로의 일에서 부정행위를 할 것이라고 장담하기 어렵다.
둘째, 회사는 이익을 위해 존재합니다. 회사에 더 큰 수익을 창출할 수 있는 충분한 능력이 있는 한 학력은 새로운 심사 방법일 뿐 이 문제는 무시할 수 있다.
셋째, 그에 게 얘기 하 고 포괄적인 고려 사항을 찾으십시오. 가짜 학력은 인격위험을 대표한다. 만약 이야기한 후에 이 위험을 통제할 수 있다고 느낀다면, 계속 사용할 것이다. 통제할 수 없다고 생각되면 과감하게 해고한다.
주임은 이 문제가 아주 작다고 생각했고, 모두의 생각은 모두 일리가 있다. 구직자로서 우리는 이런 행동을 어느 정도 이해할 수 있다. 하지만 오늘 감독은 지도자의 관점에서 이 문제를 분석하고자 한다.
지도자로서, 이 직원은 무시당하거나 심지어 중시되지 않을 경우 어떤 영향을 미칠까요?
첫째, 학력 위조는 성격 문제를 드러내고, 계속 채용되더라도 겨자를 낳는다.
이른바 사람을 쓰는 것은 의심할 바 없고, 의심하는 사람은 쓰지 않는다. 좋은 지도자는 정말로 직원을 중용하면 그가 하도록 해야 한다. 그러나 이런 가짜 학력의 직원이라면 능력이 온라인이라 해도 잠재적인 위험은 지도자를 꺼림칙하게 하고 중책을 맡지 못하게 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
둘째, 처리하지 않으면 규칙을 어기고 회사의 다른 사람들은 불만을 품게 된다.
지도자로서 부하의 일을 처리하는 데는 당연히 표준적인 규칙이 있어, 사람마다 다른 한 직원을 편애해서는 안 된다. 그렇지 않으면 앞으로 대중을 설득하기 어렵고, 관리 업무도 하기 어렵다.
지도자로서 학력 위조로 직원을 보유할 위험이 적지 않다. 대부분의 경우, 그들은 그것을 해고하거나 보존하기로 선택하지만, 중책을 맡기지는 않는다.
또한 학력 위조는 최고법 관련 사법에 따라' 대학 도장을 위조하여 학력 학위증서를 발급하는 행위, 위조사업 단위 도장죄로 유죄 판결 처벌' 을 설명하고, 3 년 이하의 징역, 구속, 통제, 정치적 권리를 박탈한다는 법적 책임을 지게 된다.
국가 징신 시스템이 수립됨에 따라 가짜 학력을 사용하여 평생 징신 서류에 기록하여 득실할 수 없다.
사법부 원당조 구성원, 정치부 주임 노은광이 쌍개돼 나이 학력이 완전히 조작됐다.
지난해 5 월 중순 중산 모 전기회사는 직원 한 명이 학력과 경력을 위조해 36 만여원을 청구했다고 고소했다.
또 학력 위조가 드러나면 회사에서 해고를 당해도 아무런 보상도 받지 못한다.
2065438+2006 년 5 월, 7 년 근무한 뒤 가짜 학력으로 회사에서 해고된 뉴스 사례도 있다. 왕효기는 2009 년 화광회사에 가입했다. 입사 당시 졸업학교는 동모현 직업기술학교였고 학력은 중등학교였다. 20 16, 화광사는 이 직원이 학력을 위조하고, 허위 정보를 기입하고, 증명서를 제공한다는 이유로 왕샤오치와 노동계약을 해지했다.
왕효기는 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하고 소송을 제기하며 화광회사에 위법 노동계약배상금 82500 원을 지급하라고 요구했다. 그러나 2 심 법원은 노동계약 체결은 성실신용원칙을 따라야 하고 사기 수단으로 체결된 노동계약은 무효가 되어야 하며, 화광회사는 왕효기가 노동계약을 해지하는 배상금을 지불할 필요가 없다고 판단했다.
구직할 때 능력과 학력이 없어서는 안 된다. 학력은 입사의 디딤돌이고, 능력은 입사의 근본이다. 학력 부족, 우리는 위조를 통해 남을 속이는 것이 아니라 자시험을 통해 향상시킬 수 있다. 이렇게 하면 성실성을 잃을 뿐만 아니라 자신에게 법적 책임을 가져다 줄 뿐만 아니라, 득실을 얻을 수 있다. 여러분 모두 정규 경로를 선택하여 학력을 높이고 자신의 노력으로 좋은 직장을 찾을 수 있기를 바랍니다!