일반적인 오류:

오류 1: 모든 창업자가 지분 환매계약이나 지적재산권 양도협정에 서명하지 않았습니다.

창업자가 너무 일찍 떠나고 떠나는 사람이 회사의 지분 상당 부분을 소유하고 나머지 팀이 회사 발전에 계속 힘쓰고 있다면 얼마나 슬픈 일입니까? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이별명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이별명언) 각 설립자의 지분에 대한 상환 기간을 설정하는 것은 설립자가 정해진 시간 전에 떠날 경우 회사가 그의 지분 일부 또는 전부를 환매할 권리가 있음을 의미합니다. 이를 통해 회사에 더 많은 주도권과 유연성을 부여하고 창업자에 필요한 제한을 가할 수 있습니다. 따라서 창업자 지분을 분배할 때는 지분 환매 조항을 포함시켜야 한다는 점을 명심해야 한다.

창업자가 회사를 떠나는 또 다른 경우는 그가 회사의 중요한 자산인 지적 재산권을 가져갔다는 것이다. 창업자가 지적재산권을 회사에 양도하는 것은 회사에 대한 그들의 약속을 의미한다. 이렇게 하는 것은 어렵지 않다. 각 설립자에게 회사에 가치 있는 지적 재산권을 나열하는 지적 재산권 양도 계약서에 서명하도록 요청할 수 있습니다.

오류 2: 계약서에 서명하기 전에 중요한 조항의 의미와 결과를 충분히 이해하지 못했습니다.

여러 가지 이유로, 일부 창업자들은 서명된 서류를 일방적으로 읽거나 대하거나 이해하지 못하는 경우가 많습니다. 하지만 이로 인해 중요한 조항을 재협상해야 할 수도 있고, 결국 예상보다 더 높은 대가를 치르게 될 수도 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 예를 들면: 종결 조항 (계약 관계의 조기 종결의 법적 결과 포함). 이러한 조항은 종종 간과되지만 계약이 조기 종결되면 더 높은 위약금을 초래할 수 있다.

당신이 앉아서 회사를 대표하여 협의에 서명할 때, 당신은 반드시 당신이 조항의 의미를 완전히 이해하는지 확인해야 합니다. 먼저 합의하에 무엇을 얻을 수 있는지, 무엇을 포기하고 싶은지 이해해야 한다. 둘째, 어떤 상황에서 추가 지출이 발생하거나 수입이 제한될 수 있는지 파악합니다. 마지막으로, 계약 존속 기간의 분배를 명확히 해야 하며, 어느 쪽이 어떤 권리를 가지고 있는지, 예를 들면 지적재산권이다.

오류 3: 적절하지 않고 파괴적인 직원을 제때 해고하지 못했습니다.

창업 회사에서는 부적절한 직원보다 더 나쁜 것은 없다. 창업회사로서 적합한 직원을 빠르게 채용해 기업문화를 조성하고 부적절한 사람을 더 빨리 해고하는 것이 중요하다. 그 사람들은 회사에 문제를 일으킬 수도 있고, 기술이 요구 사항을 충족시키지 못하고, 실행이 더디게 될 수도 있다. 또는 이상하고 사무실 정치를 좋아합니다. 또는 대기업의 사고를 고수하는 것은 창업 문화와 양립 할 수 없다.

존재와 발전을 내버려 두면 더 많은 법적 문제가 발생하고 회사 비용이 증가할 수 있다. 더 무서운 것은, 그들은 인심을 억누르고, 회사의 적극적인 창업문화를 와해시키고, 결국 회사를 분열시키고 무너뜨릴 것이다.

오류 4: 중요한 비즈니스 문제가 서면 문서를 형성하지 않았습니다.

성공적인 비즈니스 관계의 중요한 요소 중 하나는 모든 관계자들이 명확한 기대를 가질 수 있도록 하는 것이다. 이것이 계약이 이렇게 중요한 이유이다, 즉 서면으로 각 방면에 대한 기대를 설정하는 것이다. 초기 창업가에게 가장 흔한 관계는 청부업자와의 관계이다. 계약직 근로자들이 당신의 회사를 위해 중요한 임무를 완수할 수 있지만, 불행히도, 너무 많은 창업자들이 이런 관계를 서면으로 확정하지 않았다.

누구든지 당신의 회사를 위해 무언가를 하고 싶거나, 다른 사람을 위해 무언가를 하고 싶을 때는 반드시 서면으로 해야 한다는 것을 명심하라. (존 F. 케네디, 일명언)

상식을 많이 배우면 창업의 길을 더 멀리 갈 수 있다. 그것은 다른 기업가들이 직면한 어려움, 특히 법적 문제를 피하는 데 도움이 될 수 있다.

회사를 가속화할 때는 반드시 자신의 변호사를 데리고 와야 한다. 이렇게 하면 가능한 한 빨리 많은 법적 번거로움을 피할 수 있다.