1. 정확한 여론으로 대중을 인도하고, 고용인 단위가 노동보장법규를 자각적으로 준수하고, 법 집행유권에 적극 협조하도록 촉진하다. 기업들이 근로자의 합법적인 이익을 올바르게 대하도록 유도하고, 실적이 우수한 기업을 칭찬하고, 실적이 좋지 않은 기업을 폭로하고, 사회 전체가 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 조화로운 노동관계를 구축하는 좋은 분위기를 형성하도록 적극 홍보해야 한다.
2. 노조는 직원들이 각종 아마추어 기술 학습에 적극적으로 참여하고 격려하며, 직원들을 지도하고 교육시켜 끊임없이 자신의 자질을 향상시키고 자주혁신 능력을 강화하고, 기업에 대한 인정을 공고히 하고 제고하도록 독려한다.
둘째, 직원에 대한 인문적 배려를 중시하고 직원의 심리를 잘 정리한다.
1. 청년 노동자, 특히 신세대 농민노동자에 대한 심리완화를 강화하고, 그들의 심리건강에 더 많은 관심과 투입을 해주고, 그들이 자기관리와 자기조절을 잘 하도록 돕고, 심리적 스트레스를 완화하고, 그들의 좌절을 감당하고, 좋은 인간관계를 만들 수 있도록 도와준다.
2. 직원들의 생산생활에 관심을 갖고 풍부하고 다채로운 직원들의 즐거운 여가 문화 활동을 조직하여 직원들의 날로 늘어나는 정신문화 수요를 지속적으로 만족시킨다.
셋째, 노동관계를 조율하는 노동조합의 역할을 충분히 발휘하여 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 1 조 노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 수립하고 발전시켜 본법을 제정한다.
제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.