1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 직원들은 직무상 태만, 부정행위, 기관에 중대한 손실 등을 심각하게 초래한다.
사임 시간에 관한 법률 조항의 구체적인 분석은 다음과 같습니다.
1. 직원들이 자발적으로 기업과의 노동계약 해지를 제기한 후 일부 직원들은 서면으로 고용주에게 30 일 후에 자발적으로 이직을 통보하고, 고용주의 배상 요구를 무시하고, 고용인은 직원을 위해 인사관계와 서류이전 수속을 밟아서는 안 된다.
2. 직원이 퇴직한 후 장기간 원용기관에 머무르면 직원들이 정상적인 고용수속을 할 수 없고, 서류를 포함한 개인정보를 받을 수 없고, 노무를 납부할 수 없게 된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 39 조 다음과 같은 상황 중 하나인 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자가 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 않는 것으로 증명되고, 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 심각한 실직이나 부정행위를 심각하게 위반하며, 고용인에게 중대한 손해를 입히고, 근로자가 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺는 것은 본 법 제 26 조 제 1 항에 따라 본 기관의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인이 시정을 거부하지 않는 것으로 판명되었다. 제 25 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다. 제 41 조 다음 상황 중 하나로 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 감원 방안을 신고하면 인원을 줄일 수 있다. 기업파산법 규정에 따라 정비할 수 있다. 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영 방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하거나 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황에 큰 변화가 일어나 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.