우리나라 법률에 따르면 만 16 세, 만 18 세 미만의 미성년자는 합법적으로 취업할 수 있습니다. 그러나 고용인 단위가 이 연령대의 미성년자를 채용하는 것은 반드시 국가가 직종, 근무시간, 노동강도, 보호조치에 대한 특수한 규정을 준수해야 한다. 미성년자는 과중하거나 독이 있거나 해롭거나 심신 건강을 위태롭게 할 수 있는 기타 노동과 위험한 작업에 종사할 수 없습니다. 상술한 규정을 위반하여 미성년자를 모집하는 고용인 단위는 노동 행정부의 명령을 받고 벌금을 부과하는 처벌을 받게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자) 줄거리가 심각하여 시장 감독 관리 부서에서 영업 허가증을 취소하다. 16 세 이하의 미성년자는 아동 노동으로 간주되고, 법률은 고용인 단위가 아동 노동을 모집하는 것을 명시적으로 금지하고 있다.

미성년자의 노동권 보호:

1. 법정 연령 제한:' 중화인민공화국 미성년자보호법' 규정에 따르면 16 세 이하의 미성년자는 노동에 참가할 수 없습니다.

2. 근무 시간 및 조건: 16 ~ 18 세 미성년자, 근무 시간은 8 시간/일을 초과할 수 없으며, 야근과 위험 유해 작업에 종사해서는 안 됩니다.

3. 노동계약 및 대우: 고용인 단위는 미성년자 근로자와 노동계약을 체결하고 그 임금이 현지 최저임금 기준보다 낮지 않도록 보장해야 한다.

4. 교육 훈련: 고용 단위는 미성년자 근로자가 의무교육을 받을 수 있도록 보장해야 하며, 정상적인 학습은 업무의 영향을 받지 않습니다.

5. 건강안전: 고용인은 미성년자에게 안전위생기준에 부합하는 근무환경을 제공하고 정기적으로 건강검진을 조직해야 한다.

요약하자면, 우리나라 법률 규정에 따르면 18 세 이하의 미성년자는 합법적으로 고용할 수 있지만, 고용인 단위는 반드시 특수한 규정을 준수해야 하며, 심신 건강을 해치는 노동과 위험한 작업에 종사해서는 안 된다. 규정을 위반한 용인 단위는 처벌을 받게 되고, 16 세 이하의 미성년자는 아동 노동으로 간주되고, 고용주가 아동 노동을 모집하는 것을 금지한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 15 조

고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.