1. 구속 또는 통제를 선고받은 사람은 제명할 수 없다. "사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정" 제 22 조 "사업 단위 직원은 법에 따라 형벌을 선고받고 강등 또는 면직 처분을 내렸다" 고 밝혔다.
2. 유기징역 이상의 형법을 선고받은 사람은 학적을 제명한다. "사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정" 제 22 조 "법에 따라 유기징역 이상의 형벌을 선고받은 사람은 사퇴한다" 고 밝혔다.
둘. 요약 2: 행정기관이 임명한 사업 단위 직원들이 범죄를 구성해 사퇴한다.
"음주운전도 제명됐다"
"사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정"
제 22 조 제 2 항은 "행정기관이 임명한 사업 단위 직원이 법에 따라 형벌을 선고받은 사람은 사퇴해야 한다" 고 규정하고 있다.
셋. 법적 근거: 사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정 (20 12 년 9 월 1 일부터 시행)
제 2 조 사업 단위 직원의 위법 위반은 징계 책임을 져야 하며, 본 규정에 따라 처분을 해야 한다.
법률, 법규에 의해 허가된 공무 관리 기능을 가진 사업 단위 직원은 중화인민공화국 공무원법 및 행정기관 공무원 처분 조례의 관련 규정을 참고하여 처분한다.
이 규정은 행정기관이 임명한 사업단위 직원, 법률법규가 허가한' 중화인민공화국 공무원법' 관리를 참조하지 않는 사업단위 직원, 국가행정기관이 법에 따라 공공사무관리 활동에 종사하는 사업단위 직원에게 적용된다. 그러나 감사기관은 위에서 언급한 인원의 위법행위에 대한 조사처리 절차와 처분결정을 내릴 수 있는 권한, 그리고 감찰 대상인 사업단위 직원들이 처분에 불복하여 감찰기관에 불만을 제기하기로 한 것은 중화인민공화국 행정감찰법 및 시행조례에 따라 처리한다.
제 22 조 법에 따라 형벌을 선고받은 사업 단위 직원은 강등 또는 면직 처분을 한다. 이 가운데 법에 따라 유기징역 이상의 형벌을 선고받은 사람은 사퇴한다. 행정기관이 임명한 사업 단위 직원은 법에 따라 형벌을 선고받은 경우 해고해야 한다. 이것은 당신의 문제에 관한 관련 법입니다.