사장이 임금을 체납하는 것은 불법이다, 얼마나 체납했든 간에. 우리나라 법률에 따르면 고용인 단위가 근로자와 노동관계를 맺은 후 근로자는 약속대로 노동보수를 지급해야 하고, 고용인 단위는 약속시간 내에 임금을 지급해야 한다. 또 용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하고, 30 일이 넘는 것은 체불임금에 속해야 한다. 사장이 임금을 체납한 사람은 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

임금 체불은 어떤 상황에서 범죄를 구성합니까?

1. 일반적으로 임금 체납은 민사분쟁으로 노동보장감찰부나 법원을 통해 해결할 수 있다. 고용인은 재산 이전, 은닉 등의 방식으로 근로자의 노동 보수 지불을 피한다.

2. 혹은 근로자의 노동보수를 지급하지 않고 지급능력이 있을 경우 노동보수액이 크며, 정부 관련 부처의 명령을 받은 후에도 지불하지 않는 것은 범죄다. 천진에서는 악의적으로 임금을 체납한 총액이 5 만원에 달하며' 액수가 크다' 는 것이다.

임금 체납에 부딪히면 어떻게 유권합니까?

1. 임금 체납이 발생하면 먼저 현지 인적자원 사회보장부와 노동보장감사기관에 임금 체납에 대한 구체적인 상황을 보고하고, 고용인 단위의 이전, 재산 은닉 또는 임금 지급 능력을 증명하는 단서와 자료를 제공하고 노동보장감찰기관 조사에 적극 협조할 것을 제안한다.

2. 인적자원사회보장부, 노동보장감찰기관이 고용인 단위로 노동보수를 지급하도록 명령한 관련 법률문서를 발급한 후에도 규정 기간 내에 아직 지급되지 않은 인적자원사회보장부, 노동보장감찰기관이 사건과 자료를 공안기관에 이송해 공안기관이 법에 따라 처리한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

노동계약법 제 85 조 (노동보수, 경제보상 등을 지불하지 않은 법적 책임. 법에 따라) 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 노동 행정 부서에서 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.